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新人入职两天不合适有工资吗
刚到新单位
入职
3天,但是发现工作
不合适
想离职,然后和招人主管打了招呼就...
答:
如果
入职
了,入职后多久可以离职是有规定的,当然不是你想什么时候走就什么时候走,同时也不是用人单位不让你走就走不了。要看合同。一般来说试用期是提前一周打招呼一周,正式员工是一个月。你按规定再待几天。按规定离职就可以了。交接不交接的,你就走个过场。没人交接给你,你就随便交接一下...
入职不
到半个月,不辞职,自行离职的
有工资吗
答:
法律分析:根据我国法律的规定
入职
半个月离职
有工资
。入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。用人单位不支付工资的话劳动者可以向有关部门投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
入职不
到一个月辞职
有工资吗
答:
1、、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在
入职
后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍
工资
。3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济...
到培训了3天,然后不想去了,
有工资吗
没有签劳动合同也没有
入职
?
答:
你的这种情况是没
有工资
的。
新员工
入职不
到2个月,自离
还有工资吗
?
答:
按照劳动法规定的程序,试用期提前三天,合同期提前三十天递交离职书,到时自离,
工资
全额发放。否则,不按劳动法程序自离,就没有依据维权。而且造成用人单位损失,还会追责。
入职不
满一个月有加班费吗
答:
法律主观:
入职不
满一个月加班的有加班费。工作日加班费=月
工资
基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律客观:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形...
拜托
入职
前一定要了解清楚这些问题
答:
(劳动法规定最长不超过6个月)。 ② 2)试用期
工资
多少?(不得低于转正后80%和当地最低工资标准)。 ③ 3)试用期考核绩效吗? ④ 4)试用期有考核吗,还是自然转正? 3、福利待遇 ① 1)五险一金什么时候缴纳?(大部分公司月初
入职
交当月,月底入职次月交)。 ② 2)五险一金按什么基数缴纳?(按照最低工资标准还是...
新员工
入职不
满一个月例休
有工资吗
?
答:
从学校步入社会职场是我们的身份转变的一个巨大的台阶,也是为企业注入新的活力的重大举措。每年各个企业都会涌入许多的新员工,从面试、招聘到入职。那么,今天我们要讲解的问题就是新员工
入职不
满一个月例休
有工资吗
?小编收集整理了如下资料为您解答。什么叫入职求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘...
入职
合同说了离职要提前一个月但不想干了直接走
有工资吗
?
答:
如果直接走应该没
有工资
的
国家电网签了合同一直不让
入职有工资吗
答:
有。在于国家电网签了合同以后,没有解除劳动合同,又不让上班的,也是
有工资
的。用人单位未与劳动者解除劳动关系,员工待岗在家的,用人单位也应向劳动者支付基本生活费。
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