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入职两天会有工资吗
请问各位网友刚
入职两天
的公司想走可以随时走吗?
答:
刚
入职两天
的公司想走当然可以随时走。但要离开这个公司的原因 ,是因为又找到
薪酬
待遇更高的原故嘛?但你要慎重考虑一下再做抉择(频繁跳槽不太好)不能光顾眼前一时的利益要有长远眼光。
新
入职
员工
工资
应该怎么算,工作了三五天,工资应该咋算 啊??
答:
按照实际上班天数计算,每天的
工资
是按
月薪
除以21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
你好,企业刚
入职
几天正好赶上元旦放假,应不应该给
工资
,元旦
两天
答:
我们上班都是按照工作日给的,休息天和节假日都没有给工资,每个月的工资按平均系数21.75来计算的,如果你元旦加过班那么就肯定是应该给你调休或者是给三倍工资,元旦你放假休息了就肯定没
有工资
在喜家德饺子店工作干了
两天有
重要事不干了还给开钱吗?
答:
这得看老板人怎样咯,理论上应该给的,毕竟你工作了啊,但实际上很多都是不给的,理由是时间短,还没学会就走了,等于没做。
在芒果TV
入职两天
就辞职
答:
可以的。新员工
入职两天
就要离职的,应该是尊重员工的决定,不得进行阻碍,入职两天离职能辞得了,也有
工资
,因为劳动者入职两天,感觉公司不合适,提出辞职,是可以向公司要这两天的工资的。
入职两天
没签合同走掉
有工资吗
答:
您好,可以要回。劳动案件中若没有签订劳动合同,则可以向单位主张双倍
工资
,若通过得当的方式离职,赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正) 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
上海,15号前
入职
的,无论上几天班公司也要给交金么?比如只上一天
两天
...
答:
15号之前
入职
的,
工资
是发整个月的;15号之后入职的,工资是发半个月的。交金 也是同样的。
试用期三天单位说不合适,就被开了,然后说没做到三天也没
有工资
。
答:
单位这样操作是违法的,按照劳动法可以去诉讼这个事情,因为你在这家公司做一天工作都是你的劳动力,你都应该支付取你的劳动报酬,而且
还有
一点就是他们无缘无故的这样开除一个人更不对的。所以你可以去法律援助中心去寻求帮助,完全可以胜诉的。
...下午他就不让我干了 。 那一天培训
有工资吗
?
答:
这个应该是有的,新员工
入职
培训的时间也是属于短期入职时间,也是占用劳动者的时间,雇佣者也必须支付
工资
的。你可以向老板讨要工资,也就是很少的基本工资。工人在培训期间的待遇,可以按劳动合同约定的工资支付。《企业职工培训规定》第12条规定,企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应当发放基本工资...
新员工
入职两天
被口头辞退,只办了入职没有签劳动合同,能要回两天的
工资
...
答:
新员工
入职两天
被口头辞退,只办了入职没有签劳动合同,劳动者可以正常获得实际工作的合法报酬。用人单位单方面解除合同,需要按照《劳动合同法》规定执行,其赔偿如下:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于...
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