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入职体检收钱合法吗
入职体检
自费
合理吗
答:
法律分析:现在一般在员工
入职
前,公司都会要求员工进行
体检
,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定,根据民法领域中“法无明文规定即容许”,所以公司入职前需要体检是
合法
的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。法律依据: 《职业健...
入职体检
自费违反劳动法吗
答:
您好,员工入职体检费用的承担问题,
现行的法律法规没有对此做出明确的规定
,但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条,通常认为体检费用是由企业承担的。体检是在面试通过,企业决定录用后,要求应聘者参加的一项健康检查。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,...
圆通招司机收
体检
费
合法吗
答:
法律分析:单位要求新入职的员工体检,该体检费用应由用人单位还是求职者本人支付,
法律没有明文规定
。一般情况下,如果入职体检是由用人单位统一组织安排的,那么用人单位不能向求职者收取体检费,已经收取的,也应当退还给求职者。如果入职体检并非由用人单位统一组织安排,但求职者是在接到该单位的入职及体...
上海万科物业
入职体检
要250多元,自己掏腰包
合理吗
?
答:
一般
入职体检
先是要自掏腰包的,这一点不论是哪都一样,这是你办入职手续时必须提交的资料之一。但是大部分企业在你通过试用期后,都是可以报销入职体检的费用的,如果不给报销的话不算
合理
入职体检
是自费还是公司报销
答:
入职的体检费用,
没有规定,各公司不同,有的企业选择合作体检单位,有的有员工垫付再报销试用期不给上保险是违法的
,只要上一天班公司也应该给员工缴纳社保现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定,根据民法领域中“法无明文规定...
入职体检
费自掏腰包,
合理吗
?
答:
你可以和他们谈判,告诉他们这是
违法
的。如果不回去人力资源和社会保障局投诉。在职体检费用一般由公司承担,公司报销。
入职体检
是专项体检的一种,旨在保证入职员工的身体状况适合从事专业工作,不会在集体生活中造成传染病流行,不会因个人身体原因影响他人。卫生部召开体检乙肝病毒检测相关问题媒体吹风会。卫...
单位
入职体检
费用谁承担
答:
用人单位或职业中介指定某家医疗机构,要求
入职
者进行
体检
的,体检费用由用人单位或职业中介承担。或者用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
工厂试工一天后,
入职体检
不过,没工资,体检费自费
合理吗
?
答:
肯定是不
合理
的,而且还不
合法
。这个基本上有点骗你
体检
费的嫌疑。记住一点,从哪里上班都不能交钱,你是挣钱的不是进货商,不管对方说什么把握一条就是坚决不交任何钱,让干就干,不让干就找下一家,我们的劳动保护近乎为零,申诉也会很难。你可以到他们那里交涉,告诉他们
违法
,如果不退到人社局...
新员工
入职体检
全额自费,公司不给予任何报销是否
合理
?
答:
入职体检
作用是保护公司的权益,非求职者。从这个角度上说,新员工入职体检全额自费不
合理
,应该予以报销。有许多企业他们对新员工入职体检采取公司出钱垫付体检,如果员工没干满半年离职,体检费就从员工工资扣出,这种做法不人性化,不合理。新员工入职体检无非两种情况:a、没问题,可以入职。b、有问题,...
入职体检
收400块,正常吗
答:
当然不正常,这是骗子,不要相信。
体检
是有
收钱
的,但要交给医院,有发票的。而不是直接问你要钱!
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