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入职收体检费违法吗
入职体检
自费违反劳动法吗
答:
法律分析:违反
。职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。在职业健康检查中,用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料,并承担检查费用:(1)用人单位的基本情况;(2)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员...
公司
入职
前要求自费
体检
合法吗
答:
不合法
。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,该费用就应当由用人单位承担。法律分析根据相关法律规定,用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动...
公司要求员工自费
体检
是否合法
答:
公司要求体检自费属于违法行为
,具体如下:1、用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分,该费用就应当由用人单位承担;...
公司
入职
前要求自费
体检
合法吗
答:
不合法
。根据《职业健康检查管理办法》的第二四条规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。在职业健康检查中,用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料,并承担检查费用:(1)用人单位的基本情况;(2...
北京
入职
前
体检
把钱交给公司合法吗?
答:
包括
入职
前
体检费用
。此外,根据《中华人民共和国个人所得税法》,个人所得税应当由个人自行申报和缴纳,公司不应该代替员工缴纳个人所得税。因此,用人单位不应该要求员工自行承担入职前体检费用并将费用交给公司。如果用人单位违反法律规定,员工可以向当地劳动部门进行投诉或者寻求法律帮助。
公司
入职
前要求自费
体检
合法吗?
答:
合法,而且正规的企业都有这样的要求,只有身体健康才会被录用。
入职体检
自费合理吗
答:
入职体检
自费是不合理的。根据我国相关法律的规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。 法律依据 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以...
找工作需要交保证金和
体检费吗
合法吗
答:
一、入职让交保证金合法吗?会不会是骗人的 任何用人单位在招聘时都不能
收取入职
保证金,这是
违法
的行为。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
物业招保安
收体检费
合理吗
答:
此外,《关于转发〈劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知〉的通知》第一条规定,用人单位在招收、录用职工时,不得以任何名义收取他们的集资、风险基金、抵押金、保证金、报名、培训、体检等任何费用。因此,物业招保安
收取体检费
的行为是不合理的,应聘者有权拒绝交纳。
收取
一千元
体检费
算不算
违法
?
答:
收取一千元的
体检费用
并不一定
违法
,这要根据具体情况分析。如果体检费用已经与患者或顾客讲明,并有签署书面合同,符合相关法律法规的规定,那么收费是合法的。但是,如果
收取的费用
超过了规定的最高限价或者没有实际的检查或诊疗服务提供,那就属于不合法收费行为。在任何情况下,医疗机构或体检机构都应该...
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