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进场交体检费合法吗
北京入职前
体检
把钱交给公司
合法吗
?
答:
公司可以要求员工进行入职前体检,
但是要求员工自行承担体检费用并将费用交给公司是不合法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当为员工提供必要的工作条件和保障,包括入职前体检费用。此外,根据《中华人民共和国个人所得税法》,个人所得税应当由个人自行申报和缴纳,公司不应该代替员工缴...
公司要求
体检
自费是否
违法
答:
【法律分析】:对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定,根据民法领域中“法无明文规定即容许”,
所以公司入职前需要体检是合法的
。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。【法律依据】:《职业健康检查管理办法》的规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按...
公司入职前要求自费
体检合法吗
答:
不合法
。根据《职业健康检查管理办法》的第二四条规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。在职业健康检查中,用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料,并承担检查费用:(1)用人单位的基本情况;(2...
去公司就要交180快的
体检费
,让员工出钱,合适不?
答:
1、单位要求员工进行入职体检的要求是合理的,而且他也已经答应汇报销体检费用,所以是合法的
。除非他没有履行之前的承诺。2、“试用三个月才签劳动合同”是违法的。应该自进公司之日起就签订劳动合同,而且试用期应该包含在劳动期限内。3、关于体检报销,最好能有书面的通知或协议,能够有据可查,如果...
收取一千元
体检费
算不算
违法
?
答:
如果
体检费用
已经与患者或顾客讲明,并有签署书面合同,符合相关法律法规的规定,那么收费是合法的。但是,如果收取的费用超过了规定的最高限价或者没有实际的检查或诊疗服务提供,那就属于不
合法收费
行为。在任何情况下,医疗机构或体检机构都应该诚信经营,遵守《中华人民共和国价格法》、《医院条例》等法律...
刚签入职合同公司让交1000块
体检费
正常吗?
答:
刚入职的时候签合同,让交1000块钱
体检费
。这个我觉得是挺不正常的。因为比方说你刚。今天的事的时候你可以提前体检的,也可以整体的组织一起体检,但是呢,为什么让你交1000块钱呢?现在的体检就是说普通的体检用不了那么多的,而且你是入职体检值要是检查一下,你没有什么一般的传染病就可以了。...
劳务公司收取去厂区车费一百元,住宿押金一百元,
体检费
一百元,
答:
属于
违法
行为,不建议去。《中华人民共和国劳动法》若干意见第24条规定:用人单位在与劳动者签订劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。因此该公司要求你支付100押金是违反法律法规规定的。劳务公司是指根据劳动力市场的需求,向社会招收一些具有劳动能力,并符合市场...
物业招保安收
体检费合理吗
答:
此外,《关于转发〈劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知〉的通知》第一条规定,用人单位在招收、录用职工时,不得以任何名义收取他们的集资、风险基金、抵押金、保证金、报名、培训、体检等任何费用。因此,物业招保安收取
体检费
的行为是不
合理
的,应聘者有权拒绝交纳。
刚面试了一家公司,要说新进的员工必须要交入职
体检
报告(自费),还要交...
答:
正常,提供让员工提供健康证或者健康
体检
,其目的都是为了证明该员工在来公司入职前,身体健康是OK的或者有一些毛病但不受职业限制的。绝大多数公司都要求有入职体检,尤其是一个职业健康安全风险较高,或是国家法律法规有明文规定的工种。体检结果是很多公司掌握员工身体条件素质以及安排岗位的参考信息。同时...
公司要求员工自费
体检
是否
合法
答:
公司要求体检自费属于
违法
行为,具体如下:1、用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,
体检费用
由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分,该费用就应当由用人单位承担;...
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