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入职半月离职还没签合同
工作
半个月
,
没签合同
,想
离职
了,需要提前一个
月辞职
吗?
答:
入职半个月
肯定是在试用期之内,是可以随时
辞职
的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要
离职
可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动
合同
。试用期从
签订
试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
工作
半个月没签
劳动
合同离职
怎么赔偿
答:
入职半个月没签合同辞退的赔偿如下:
1、劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额
。2、法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。如果公司辞退不给补偿怎么办?...
没签合同
,干了
半个月
,
辞职
给工资吗?
答:
没签合同员工辞职私营老板扣半个月工资合法吗
不合法
。虽然不合法,但要看你是怎么走的:如果你辞职报告给他一个月后走的,那么他就不能扣钱;如果你说走就走,那么老板扣点钱也算是合理的了。虽说你没签合同,但只有证据证明你是该公司的员工就行了。证据就是厂牌、上岗证、工资单等等,其中工资单是最主要的。 ...
入职
一个
月没有
劳动
合同离职
了怎么办
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。 综合上面所说的,用人单位与劳动者未签订合同,只要员工主动的离职是不会存在有任何...
入职不
满一个
月离职没签合同
答:
(一)不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的
。(二)是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职半个月没签合同离职
有工资吗
答:
入职半个月没签合同离职
有工资。入职半个月,
未签订合同
,正常的
辞职
是可以拿到工资的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬,不支付工资是违法的。未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定的向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
入职半个月没签合同离职
有工资吗
答:
一、
入职半个月没签合同离职
有工资吗1、入职半个月没签合同离职需要根据不同情况而定,具体如下:(1)
入职半个月没有签订
劳动合同离职有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;(2)如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。2、法律依据:《...
入职半个月没签合同离职
有工资吗
答:
法律分析: 可以结工资。只要
未
按法律
签订
劳动
合同
,均应向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
入职半个月没签合同离职
有工资吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系一个
月
内签订劳动
合同
是合法的,劳动者上班几天
辞职
的,也是有工资的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的...
员工
入职不
到一个
月
也
没签
劳动
合同没
办
离职
手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为
没有
劳动
合同
,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自
离职
,解除劳动关系的当日是工资结算日,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,...
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