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入职合同违约金赔偿标准
入职
了两天不想干了,工作应付不来想辞职怎么办?可以直接走吗?入职当天...
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和个人约定了服务期的,未到服务期离职需要支付
违约金
,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项...
关于保密
协议
,请教法律人士
答:
法律没有规定竞业限制
补偿金
的标准和劳动者违反竞业限制的
违约金标准
,可由
合同
双方进行约定,这也是劳动合同法中少见的赋予用人单位较高自由度的条款,用人单位可充分把握和利用,但应当遵循公平原则。另外法律也没有规定支付竞业限制补偿和履行竞业限制义务的先后顺序,竞业限制补偿金是月初支付还是月底支付,法律没有规定,这...
打了辞职报告没有交接工作就直接走人会有什么后果?
答:
1、《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。2、...
接受offer不去算
违约
么
答:
一般offer上只会写明工作岗位、
入职
时间、薪资
标准
等,我们只需要按照约定时间到企业报到入职,再向企业提出解除劳动关系。试用期间很快就能离开啦。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者
赔偿
损失等
违约
责任。第...
终止
协议书
答:
3、自本
协议
签订之日起,乙方不得就协议存续期间及提前终止本协议所产生的任何事宜(包括但不限于价款、滞纳金、
违约金
、
赔偿金
等其他债权债务等)提起仲裁、诉讼、申诉、信访;否则,视为乙方根本性违约,乙方应双倍退还甲方已支付的服务费用。 第五条 争议解决 因本协议所引起的或与本协议有关的争议,双方应友好协商...
员工
入职
承诺书
答:
保证人如有违反本保证书的行为,企业可依据制度规定按违纪论处,无条件同意企业解除与保证人的劳动
合同
,自愿放弃相关权益及与之争议的申诉抗辩权,承担并
赔偿
因保证人违反保证内容给企业所造成的直接、间接经济损失,支付
违约金
,违约金按保证人任职期间基础工资之和的20%。 特此声明! 保证人:(签章) 日期: 年月日 ...
劳动
合同
签订的时间包括试用期吗?
答:
张某工作二个多月后,公司以张某试用期不合格为由将张某辞退,张某不服,提起劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会认为,根据法律规定,试用期包括在劳动
合同
期限内,电子厂虽在
入职
登记表及员工手册中规定试用期,但并未与张某签订劳动合同,因此,该试用期不存在,双方为事实劳动关系,电子厂将张某辞退应当支付经济
补偿金
。
劳动
合同
中有要求离职时签署竞业
协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
入职
后没签
合同
公司安排培训算上班吗
答:
二、公司对员工进行技术培训可以约定服务期吗?公司对员工进行技术培训可以约定服务期。《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金...
员工自动离职没有签
合同
答:
可以要求用人单位支付经济
补偿
和未签订劳动
合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按照月工资
标准
的两倍计算(计算时间最长不超过12个...
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