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入职后发现工资谈低了
入职后
觉得
工资低了
怎么办?
答:
入职后觉得工资低了就可以直接与用人单位进行协商
,只要工资不低于当地平均工资的百分之八十,那么用人单位是没有存在违反法律所规定的情形,如果确实协商不好,就可以直接向法院起诉解决。 一、入职后觉得工资低了怎么办?1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因,只能从最低的岗位开始做,那就只能接受...
入职后
感觉
工资
要
低了
怎么办?
答:
5. 寻求加薪或整改:如果您确认自己的工资确实偏低
,且自认为工作能力和表现优秀,可以尝试与上级或人力资源部门沟通,申请加薪或重新谈判薪资。在谈判过程中,请保持积极、诚恳和专业的态度,准备好用事实和数据支持您的论点。6. 考虑换工作:如果经过以上努力后,您仍然无法得到满意的薪资待遇,不妨开始着...
入职后发现工资
要
低了
怎么办
答:
法律主观:可以参考和你同样职位的人的 工资 数额,如果受到不公平待遇,可以先和对方协商解决
,协商不成可以向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁 。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动争...
入职后发现工资
要
低了
怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑
,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重...
入职后工资
开
低了
怎么办?
答:
2、面试谈判没有把握机会
。面试谈薪的时候只抱着比前一份工资高就行的态度,没有认真了解公司的薪酬体系,接受了面试官的开价,使自己处于被动状态。3、能力确实不如人。这个就是硬伤了,如果能力不如人,凭啥工资跟别人一样呢?二、采取行动改变现状 入职后才发现工资开低了,怎么办呢?去找人事谈...
入职后发现工资低了
怎么办?
答:
一、
入职后发现工资低了
怎么办? 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章...
新
入职
感觉
工资谈低了
怎么办?
答:
入职工资低
很正常,任何公司都不是福利社,更不是慈善机构。你没给公司创造价值和利润,人公司为什么要给你高工资,这个世界很现实,你给公司创造了价值,自然会有回报。任何事情都不能一蹴而就,踏实静下心来,做好应该做的事情,多学习,让自己增值才是根本。
入职后
感觉
工资
要
低了
怎么办?
答:
如果
入职后
感觉
工资
要
低了
,你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
如果面试时
工资谈低了
,怎么办,
答:
面试结束后,如果
发现
自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在
入职后
对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和薪水不匹配。面试时,薪水
谈低了
,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。 1.不了解行情 ...
面试结束后薪水
谈低了
,这时应该怎么扭转局面?
答:
面试结束之后,如果
发现
自己的薪水
谈低了
,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
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