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入职后发现工资谈低了
面试时,老板说的薪资待遇和上班后说的不一样,怎么办?
答:
你好!如果你
入职
的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题,否则后患无穷。①面试时老板说的薪资待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高
工资
。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以跟面试时说的不...
刚
入职
新公司半个月,
发现工资低
怎么办
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。针对该条法规且实际操作经验,我们给到的建议是:用EMS邮寄的方式发送书面离职通知给到单位。EMS面单上写清“解除劳动合同通知书”,你保留好送达的证据。在公司继续工作三天后双方劳动...
面试谈的
工资
待遇和上班之后不一致
答:
面试谈的
工资
待遇和上班之后不一致。那你就可以直接跟面试,你的人谈这个问题。提出面试的时的工资待遇。如果不一致的话。一定要主动的提出来。你不出提出来就当没有这回事一样。
在面试时跟老板薪酬谈少了,到底该怎么挽回?
答:
试用期过后一段时间,提到这件事,找个合适的时间。比如你得到了更多的认可,或者取得了很多成绩,简单来说就是出名。毕竟“面试的时候
工资低
,想提高一点。”这样的话,很难说,而且,以这个理由申请加薪,也有点过去了。只会让领导觉得你是一个不会评估自己价值的人。几乎没有公司会在员工
入职后
不久...
面试期望薪资填
低了
,转正可以要求涨薪吗?
答:
毕竟“我面试时
工资
要
低了
,所以想提高一点”这种话,很难讲出口,再者,用这个理由申请加薪,也有点说过不过去。只会让领导觉得,你是一个不会评估自身价值的人。几乎没有任何公司,会在员工
入职
不久后再次加薪。你如果提了,有两种可能:一种可能,公司缺人,你走了,这个岗位一时半会找不到人...
面试时期待薪资说
低了
很后悔,拿到offer之后还有商量的余地吗?_百度知 ...
答:
(我们所说的都是正规单位,不是小单位。)你实际的到手
工资
和你期望工资并不是一致的,而是看你们在谈
入职后
的薪资待遇上和福利上说确定的,写到合同中的金额的。在招聘求职者时,期望薪资也不是用人单位唯一考虑的,而是综合考虑你的综合能力能否胜任的问题,任何一个单位在招人用人上基本上都是期望...
...但
入职后发现
工作量很大,和实际差太多,
工资
要
低了
。怎么调整心态...
答:
有一个词叫做熟能生巧。工作量大,那你做的多了,上手更快了,技能进阶也快。对以后升职还是跳槽,时间也会缩短许多。
实际
入职
的薪资待遇岗位和offer时承诺不一样,该怎么办?
答:
老总怎么会给你少发放
工资
?这个人是缺那点钱?或是他不会算帐?或是他不懂优秀人才、职工的关键?不是。他能自己当老板,他能在谈时给你开这种价,肯定是了解这个岗位值这个价的。但是他为什么还要这样做?缘故只有一个,那便是他对你工作中表现的不满意。老总选择了你,都是当时你所跟他展现的...
面试时薪资
谈低了
怎么办?
答:
4、谁来谈offer?一般都是由HR来负责谈offer(往往都是招聘你的HR跟你谈offer),有的也会由业务部门来谈。不管谁谈,都是把offer内容以书面或者口头的方式告诉你,然后看你的反应,如果你对部分内容有异议,大家可以继续商讨,比如薪资,职位,
入职
时间等等;只要你没有正式接受offer,一切都还有商量的...
在公司中,
发现
自己和同事的待遇不一样,工作是一样的,你会怎么办?_百度...
答:
发现
和同事的待遇不一样在公司上班的时候,每一个领导在和员工谈论的
工资
待遇也是完全不同的。作为年轻人要知道,如果自己的工作态度比别人还要好,那么工资待遇各方面都应该比别人要高一些。但如果在了解到自己的工资待遇比别人还要低的情况下,就应该询问个所以然,不能当软柿子。如果年轻人在职场当中当...
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