序言：在公司，如果发现和同事的待遇不一样，但是彼此之间的工作是一样的。在这样的情况下，员工一定会寻找领导上司询问一下工资待遇不一样的理由究竟是什么。如果是因为员工的工作比别人差，工作待遇不一样也是能够理解的，但如果自己的工作态度比别人还要认真，那么工资待遇各方面都不能不一样。因为彼此之间的工作是一样的，所以老板就应该一视同仁，用心的维护好同事们之间的相处才是最重要的。
发现和同事的待遇不一样
在公司上班的时候，每一个领导在和员工谈论的工资待遇也是完全不同的。作为年轻人要知道，如果自己的工作态度比别人还要好，那么工资待遇各方面都应该比别人要高一些。但如果在了解到自己的工资待遇比别人还要低的情况下，就应该询问个所以然，不能当软柿子。如果年轻人在职场当中当一个软柿子，那么就只能被他人随便的捏来捏去，并不会把年轻人当回事。
彼此的工作性质是一样的
每一个人从事着同样的行业，工资待遇是不一样的，在这样的情况下，大多数都是因为和领导或多或少有一些亲戚的关系。所以领导会格外的关照他人，在如今的生活中，年轻人也要意识到这也是一个很正常的现象。有些人明明没有什么文化，但是在找工作的时候就能够轻轻松松的进入到大公司。这主要是因为有亲戚的帮忙会让他人入职更方便一些，同时在挣工资的时候也会比别人要高一些。
年轻人不应该屈服
作为年轻人，如果在公司做的愉快的情况下，那么就不要太过多的计较自己的工资状态究竟如何。但是如果明明觉得自己非常的不服气，那么就没有必要选择继续待在公司里，毕竟不蒸馒头要争口气。
一个公司里“同工不同酬 ”其实是非常普遍的现象，对于这种事自己最好保持平常心，如果能接受那么就继续好好干，如果接受不了那就尽早离职也别让自己受气。因为造成工作内容一样但是待遇不同的原因有很多，比如公司内部有特殊评级制度，基层岗位中存在星级差别，1星员工和5星员工的基础薪酬待遇肯定不一样，因为这里面涉及到特殊奖金而奖金就跟星级挂钩。你要想升星一般就只能拼命去做业绩，这种现象在很多销售公司都特别常见，所以归根结底就是能力跟工资挂钩，你也完全没必要抱怨不公平。
还有些公司入职满一定时间会提供额外补贴，这也是造成同工不同酬的重要原因，比如同事在这里已经上一年班了，而你才刚来没两个月时间，那自然不可能要求两人底薪还一模一样。即便自己跟同事都是同一时间入职，但是部门不同它采取的薪酬标准也不同，这也不可能保证完全一致。比如两人都是做客服工作，但是分别属于不同事业部，由于大部门的业绩存在差距所以老板调整了各自的待遇标准，这就导致即便你们两个人坐在一起甚至每天都在打同样的电话，但待遇就是不一样。所以你根本没办法去抱怨这件事，毕竟别人部门就是做得好，而同事被分到那里也属于他的运气。
除了这些原因以外，老板对你的态度也会影响你拿到手的工资，这在很多小公司和初创企业比较普遍。比如你跟另外一个人同时入职最后也被分配到一样的岗位，但就因为对方比你更会做人，他跟老板关系相处得更好，那老板也是人自然会想给他加工资。所以这种情况即便你工作比对方努力，但只要没有创造足够大的价值，那上司是不可能给你超过同事的待遇。
所以对待这种同工不同酬的现象每个打工人都必须保持理性，首先你要思考为何对方拿到手的钱比你多，企业都是注重投入与产出的，这就代表他肯定拥有你未曾想到的优势。如果想清楚了这点那心态自然就放开了，当然如果实在忍不住你也可以去当面质问老板，当然这种情况往往意味着你在这家公司干不久了。