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入职和不入职有什么区别
办
入职的
工作
跟不
办入职的工作
有什么区别
答:
办入职的工作就是要跟公司签合同,双方不可随意解约,各方面待遇都有明细告知有劳动法保护
。不办入职的工作就是不跟公司签约,公司想炒你就炒你,你没说话的地方!
员工
入职
转正与离职
有什么区别
?
答:
一、入职与转正的概念不同
。 二、
收入方面
。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。 三、
可否随意辞退方面不同
。 四、
相应的 劳动补偿金 不同
。入职后尚在试用期的员工辞退 没有补偿金 ,转正后的正式工辞退一般有补偿金。 五、 签订的合同 不同。《劳动合同法》第二十条规定...
请问试用期与正式
入职有什么区别
答:
试用期与正式入职的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金
,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
法律上转正
跟入职有什么区别
答:
法律上转正跟入职的区别是:
1、转正是指劳动者试用期结束后,与用人单位签订正式的劳动合同;入职是劳动者在用人单位开始试用期
;2、入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%;3、入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工;转正后的正...
入职和
上岗
的区别
答:
一般情况下,这二者没啥差别如果细究起来,去报到意味着人家录用你了,但是干啥还没有最后定,还要等分配;而入职就意味着岗位已经确定
,可以直接上岗了。办理入职前的注意事项有:1、入职登记要详细;2、入职审查要慎重;3、告知义务要尽到;4、合同签订要及时;5、规章制度要告知。新员工入职流程主要共分为...
员工
入职
转正
区别有什么
呢
答:
入职
后尚在试用期的员工辞退
没有
补偿金,转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同
不同
在试用期期间,用人单位可以和劳动者签订正式
的
劳动合同,里面可以包括试用期的规定,也可以没有。但是,他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同,而签订试用期协议。所谓的试用期协议,本质上和劳动合同
是
一...
入职和
上班
有什么区别
答:
法律分析:
入职
就属于上班
的
,
是
有工资的,但很多公司会进行入职培训。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律...
医疗实习和
入职有什么区别
答:
医疗实习和
入职有区别
如下:1、实习分为带薪
和不
带薪的,有时候实习是没有工资,或者工作很少。2、入职员工资料备齐后,单位就给办理社保。3、实习期只是参加工作实践,没有劳动合同。4、入职员工有法律保护的劳动法,纠纷一般有利益保障,当然也要履行劳动合同法认真工作。
试用期与正式入职的区别
答:
1.当事人
的
身份
不同
。试用期的自然人只能
是
劳动者;而实习期间的自然人是在校学生。2.权利义务不同。试用期内,双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任,并与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务。支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但学生实习的单位对学生不承担无过错责任,...
入职和
上岗
的区别
答:
法律分析:
入职与
转正,入职与转正的概念是不一样的,
入职是
单位试用期,转正是正式成为本单位员工,试用期期间,能够胜任各项工作,试用期满,单位一般会转成正式工,入职与转正收入
不同
,辞退手续不同,劳动补偿不同。入职期间辞退的员工,
没
有任何补贴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十八条 ...
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