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全月无休31天工资怎么算
劳动法一个月
31天怎么算
答:
一个月自然天数,扣除公休假和法定假,剩余的天数,为法定工作日,你只要干满这个天数,就可以拿到全月工资
, 例如,5月份是31天,扣除法定假日一天,公休假8天,合计9天,31天减去9天,等于22天,那么只要你干满22天,你就可以拿到全月的工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
一个月
31天
的
工资怎么算
答:
最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”
,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。这种算法...
一个月
31天
,请假6天,正确的
工资
算法
怎么算
?
答:
要是你一个月没有休息是按31天算的话,
就是你工资除以31天等于你的一天工资,在一天的工资乘以6天这就是你的工资
。
如果基本
工资
2300元,每天工作12小时,每月工作30天到
31天
,全年
无休
...
答:
你的月基本
工资
为2300,换算成每小时工资2300÷167.4=13.7 每天8小时超出的部分按照1.5倍
计算
为20.6元/每小时,也就是82.4元加班费,正常一天的工资为192元一天。
休息
日的工资为2倍,也就是13.7*12*2=328.8每天。按照一个月30天4个礼拜来计算,192*26+328.8*8=7622.4元,也就是正常...
...天来计算,但是
31天
的大月和28天的小月该
怎么计算
呢(每个员工都是全...
答:
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:
1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时
;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21.75*...
新劳动法规定
月工资计算
方法应该
怎么算
?30天?
31天
?
答:
其中的104天为
休息
日。法律分析
月工资
的算法不是按30天算,也不是
31天算
,而是计为21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的...
一个月
31天工资怎么算
工资病假一天算不算全勤
答:
按照日平均工资来算,不算全勤。一个
月31天
的工资按照日平均工资来算,一年365天,每月实际工作时间21.75天,工资的日
工资计算
是工资除以21.75得出日平均工资。员工请了病假不能算全勤了,会被扣除全勤奖,但工资要给。全勤的定义指,除法定节假日、法定该
休
的假外算全勤,包括婚假、丧假。其他,像...
新劳动法规定
月工资计算
方法应该
怎么算
?30天?
31天
?
答:
1、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴...
全月工资
天数
怎么算
答:
根据我国相关法律的规定,一个
月工资
应该按照21。75天来算。按照国家有关
工资计算的
规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21。75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21。75天,为了计算方便按22来算的。一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定...
一个月有三十一天按三十天算还是
三十一天算工资
?
答:
工资
不是按三十
天计算
也不是按
三十一计算的
。有文件规定的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均...
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