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公司一个月允许迟到几次
工作考勤很重要,
一个月迟到几次
不被处罚比较合理?
答:
一般一个月迟到不得超过4次
,免罚也设置在4次以内比较合理。作为一个公司,一个完善的考勤制度能够让员工的出勤更符合公司发展的需求,对于迟到、请假、加班等考勤情况的规定,也对于工作绩效考核,调动员工积极性非常重要,所以要合理地设置迟到免罚的次数,次数过多,员工就会觉得考勤宽松,守时与否无关...
法律规定
一个月迟到几次
就
可以
开除?
视频时间 01:32
一个月迟到几次
可辞退
答:
一个月迟到几次可辞退需要看公司的规章制度是怎么规定的,则不属于法律的调整范围。
如果公司的规章制度规定一个月迟到五次就可以辞退
,且员工知情的,那么迟到五次之后,就可以辞退。
顺丰每月
允许几次迟到
答:
顺丰每月允许一次迟到
。每月允许迟到或早退(10分钟以内)一次不计考勤。顺丰相关考勤制度:一、公司实行考勤卡管理制度。所有具备刷卡条件的员工,在每个工作日实行本人刷卡考勤;不具备刷卡条件的分部或点部员工实行卡钟考勤或人工登记考勤制度,由人力资源部门手工录入HR工作考勤系统。二、特殊原因未能刷卡者(...
劳动局规定
迟到几次可以
辞退
答:
当《员工手册》规定每月迟到三次、或者累计迟到五次就是作为
“严重违反劳动纪律”的,那么就可以依据《》第三十九条的规定,立即予以解除(现在已经没有开除的用词)。法律依据:《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
考勤制度
答:
一. 迟到、早退、旷工。具体规定:
1
. 员工每月予许有2
次迟到
,而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟,当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退,...
迟到
扣
多少
工资
答:
也可以是每个
月允许迟到
或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定...
在
公司
上班
一个月迟到
三次,公司说停休一天,这样合理吗?
答:
公司是有规章制度的,是按公司制度走的,一般一次有一次制度,二次有二次制度以此类推,这样你迟到三次是合理的,如果每人都
迟到公司
不就到点停工了吗,还是要按时到岗,减少不必要的麻烦。
请问各
公司
对
迟到
都如何处置呢 尤其是多次迟到
答:
5.
迟到
早退30-60分钟算无故旷工半天,超过60分钟算无故旷工一天 6.迟到早退合计2次,给予口头警告 7.迟到早退5次(含5次)以上正式员工工资调低一档、留职察看
一个月
,试用员工直接辞退并扣除50%的工资 8.无故旷工1天,扣除2倍当日工资 9.连续无故旷工2天,扣除半月工资,当月奖金 10.连续无故...
事业单位
一个月
上班
迟到
10次
答:
十次以上,扣发当月全部加班费。党政机关工作的公务员
迟到
、早退,公务员不
能
遵守上下班时间,每月累计迟到、早退五次以下,予批评,五次以上,十次以下,扣发当月一半加班费。对惩罚批评无效,影响正常工作的,要责成本人写出书面体检,并视认识错误的立场予以行政纪律处罚。
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