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公司上班时间没收手机合法吗
上班
强制收
手机违法
不
答:
因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的
,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。第二,如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。对屡教不...
上班
收
手机合法吗
答:
法律分析:上班收手机不合法
。根据《中华人民共和国民法典》第二百六十七条,私人的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。因此,公司无权没收私人物品。公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华人...
企业上班
收员工
手机合法吗
答:
法律分析:公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的
,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百六十六条 私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权。第二百六十七条 ...
上班
期间强制上交
手机合法吗
答:
法律分析:不合法
。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。所以应该向公司明确提出这一点,反对上交手机这一规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...
上班
期间收
手机合法吗
答:
法律分析:
公司
无权
没收
私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民
合法
的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十四条 本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害...
工作时间公司
可以收员工
手机吗
答:
法律分析:
工作
期间
没收手机违法
,
公司
无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人...
上班时间
老板可以收员工
手机吗
答:
1. 根据法律分析,
上班
时
公司
无权收取员工
手机
。2. 私人
合法
财产受到法律保护,任何组织或个人不得侵占、哄抢或破坏。3. 公司未经法律授权不得随意
没收
员工私人财产,此举
违法
并构成侵权。4. 我国法律明确保护公民合法私有财产,禁止任何侵犯行为。
单位
上班时间没收手机
是否
违法
答:
单位
上班时间没收手机
是
违法
行为。
公司
无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民
合法
的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而...
上班
收
手机合法吗
答:
上班
收
手机
是不
合法
的。手机属于员工个人的私有财产,非经法院审理,不能
没收
。依照相关法律规定,民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。如果
公司
强制收手机就是
违法
,可报警,也可诉讼要求返还。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三条:民事主体的人身权利、...
上班
期间
公司没收手机
是否
合法
答:
也构成了侵权。国家法律明文规定公民
合法
的私有财产受到法律保护。如果
公司
的管理制度明确规定
上班
期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不是
没收手机
。
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