公司规定上班时间不能带手机,我在上班的时候玩手机被领导发现并没收处理,并告知只辞职离开公司才能拿回手机,请问这是否合法,我应通过何种形式才能要回手机?请说详细一点,并注明相关法律依据,答得好有分加
1、不合法。手机很明显是你的合法财产，所以单位并没有权利没收。
根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条的规定：公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
2、要回手机是可以通过法律途径解决的，手机肯定是可以要回的，要回后领导可能对你的态度肯定不如从前了。甚至有可能把你辞职了，最好是给领导说好话，承认自己的错误，要回自己的手机。
要是要不回来，可以通过法律途径来要回，但是可能会被辞退，因为上班期间公司规定了不能带手机，符合劳动法的辞退规定。
《中华人民共和国劳动法》明确规定：
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
拓展资料：
公民的合法财产主要包括了公民个人合法的生活资料和生产资料。其中公民个人生活资料主要有：
一、合法收入。如工资收入、奖金收入、其他劳动报酬收入、家庭副业收入、个体工商户和私营企业主的利润收人、接受遗产和接受赠与收入、利息收入、专利权与著作权的经济收入等；
二、房屋。对于个人的房屋，允许自住、出租或出卖；
三、储蓄。储蓄是指公民存人银行或信用社的货币，其本息归人公民所有；
四、文物和图书资料。文物是指公民个人和国家保存的文化遗物，如艺术品、工艺美术品、古旧图书、书法、绘画、文献资料，以及其有考古价值的各种实物。公民个人收藏的文物和图书资料，归公民个人所有，受法律保护；
五、林木、牲畜。公民在法律允许的范围内自种的果树、竹木、自养的家畜、家禽，均属公民个人所有；
六，生活用品。是指归公民个人或家庭所有的衣食住行所需要的物质生活和文化用品。
参考资料：中华人民共和国民法通则_百度百科
本回答被网友采纳一、公民的合法财产受法律保护，任何人（单位）不行侵害公民的合法财产权。公司（用人单位）没收员工的私人物品是没有法律支持的，且涉嫌了侵权行为。
二、作为劳动者或工作人员，应当遵守用人单位的管理制度（依法制定的相应管理制度），履行劳动合同的约定。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（一些特殊部门或岗位），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以教育警告或强制收存代管。对屡教不改的可以根据管理制度或约定施以处罚，但不能随意没收员工财物（手机）。
三、劳动者（员工）在工作期间必须严格会遵守工作纪律和管理制度，如果因为看手机影响了工作（使用手机对工作造成不利影响或安全工作），员工不能以“公司无权没收手机”为由，而放纵自己的行为或进行所谓的“维权”。