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公司不配合交接工作怎么办
辞职
公司不
让走
怎么办
答:
正常离职,
公司不
让走,公司违法,公司需
配合
劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到...
如何做好
工作交接
?如何做好工作交接
答:
如果要
交接
的对象,是朋友,或者是自己推荐上来的同事,那就把自己在这岗位上的心得体会分享给他。不但只讲项目的进展情况的详细内容,还可以讲讲同事们之间
工作配合
遇到的问题以及解决办法。最后还可以跟他分享从这个项目中学到的知识和技能等,都可以和他分享。3、最后,如果双方关系不好,那就做表面...
离职员工没有完成
交接工作
,该
怎么办
?
答:
所以很多离职的员工没有交接工作,那么人事就会扣掉离职员工的奖金,这也是合乎情理之中的。我相信离职员工也会很配合员工交接工作。第二,
公司
可以通过司法途径对离职员工进行起诉。不可以不给离职员工办离职证明,这也是不合规定的。若是离职员工没有
配合交接工作
,那我们可以通过司法途径起诉员工,只要有...
离职
公司不
给开离职证明
怎么办
?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\x0d\x0a劳动者应当按照双方约定,
办理工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。\x0d\x0...
员工辞职
交接
期被投诉
怎么办
答:
笔者建议,用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续,应该在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照
公司
的规章制度办理离职手续,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。并且,用人单位应在规章制度中明确规定劳动者拒
不配合
用人单位进行
工作交接
的,属于严重违反规章制度的行为。 根据《劳动合同法》第...
免费提问由于我不服上级领导安排,想辞工急辞,领导不批
怎么办
?
答:
一般情况下,如果你要辞职,需要提前一个月申请,然后老板会在这一个月的时间里,重新招聘一个人顶替你的位置,你的
工作
有一个
交接
,不会耽误
公司
正常运营。但是现在,你和领导起了冲突,突然辞职,那么一时半会儿还没有接手的人,工作没人做
怎么办
?所以,领导不会放你走。除非,你等待几天,他...
请问如果
公司
认为员工离职时
交接
不清,要追究他的法律责任,有诉讼时限吗...
答:
劳动合同法 这里分两种情况:第一种情况 ,如果你在试用期,提前三天通知用人单位即可,三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做
工作交接
的话,你需要
配合
单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门...
离职被直接领导为难不给签字
怎么办
?
答:
首先要说明的是,你的领导是否签字,都不影响你离职,根据《劳动合同法》规定,职工提前30天书面通知单位,就可以解除劳动合同。法律赋予你离职的权利,不需要经过单位领导的同意,遇到这种情况,建议你再跟领导好好谈一谈,毕竟同事一场,撕破脸也不好看。如果领导还是不同意你离职,那么你直接走人就行,...
工作交接
有哪些注意事项?
答:
如果要
交接
的对象,是朋友,或者是自己推荐上来的同事,那就把自己在这岗位上的心得体会分享给他。不但只讲项目的进展情况的详细内容,还可以讲讲同事们之间
工作配合
遇到的问题以及解决办法。最后还可以跟他分享从这个项目中学到的知识和技能等,都可以和他分享。3、最后,如果双方关系不好,那就做表面...
辞职可以不
交接
吗合法吗
答:
综上所述:辞职时,员工应当进行
工作交接
,这是维护公司正常运营和保障工作连续性的重要环节。
不交接工作
是不合法的行为,可能导致法律纠纷和不良后果。因此,员工在提出辞职后,应当积极
配合公司
完成交接工作,确保工作的顺利进行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当...
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