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公司不配合交接工作怎么办
不是正常离职的不给开离职证明
怎么办
答:
3、劳动者应当按照双方约定,
办理工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。4、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。离职
公司不
给开离职证明,公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予...
员工非正常离职的
解决
方法
答:
网友A:先仔细阅读下你们之间签的劳动合同吧,如果可以就按程序开除,毕竟是他不对在先,
公司
也应在合法范围内保护自己权益,以防类似事件再次发生;如果没法开除,那就只能及尽快找人
交接
,赶快让他走,不走也不干活,还扰乱别人的
工作
和心情,让留下的员工难免心生浮躁 问题2:公司员工不正常离职,还带走公司的东西
怎么办
?
...自己能力达不到,要他
交接
同事教会别的同事,回答不会教,
怎么办
...
答:
他就不会去做,只有心甘情愿的让他能够接受他才会去愿意教别人达到一个好的方式,让他能够接受你的提议。在
工作
中对员工要用心去对待,如果说大家都不好说话,员工也不会付出太多,也不想帮你去做他
不愿意
做的事情,好的领导可以为员工考虑,员工也会为领导考虑。才能达到一个好的处理方式。
最近晋升为
公司
经理了,但前任迟迟不交权,该
怎么办
?
答:
你现在和将来应该做的,应该集中在这两点。
公司
是每个人的利益共同体,你的晋升是目的,但你也要让别人得到别人想要的安宁,不管出勤、官商勾结还是其他什么。一方面下属可以继续做下去,另一方面你可以向老板说明你有资格担任这个职位。如果只关注新官员的威望,
不配合
不服从,只会打压和冷藏他们,这是我好...
被辞退员工不办理离职手续
怎么办
答:
员工如果因为某些原因决定离职的,需要提前30天以书面的形式正式通知到用人单位,在这期间员工应当按照
公司
的相关要求对于
工作
中的各项事务进行完整的
交接
保证工作能够继续顺畅的进行,时间期限到了单位必须要无条件办理离职不得拖延。法律依据:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
辞职一个月
公司不
让走,说没招到人
怎么办
?
答:
对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。在这种情况下,你算是弱势一方,支持你不再拖泥带水。
公司不
让你走,或许还有一个可能,看中你的
工作
能力。我不知道有没有给你承诺加薪升职 ,如果有的话你可以重新审视,就目前来说,外部环境都...
劳动合同到期
公司不
解除劳动关系
怎么办
答:
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;...
离职
交接
完
工作
后,对接人还总是来找我,该
怎么办
?
答:
摸摸后脑勺,是不是有这种感觉?所以,只要不是太超量的
工作
或者太大的工作,能协助的我建议去协助一下,如果工作量很大,那么可以指导一下接手你工作的人,在你的指导下让他顺利完成这个工作。相信,你之前领导会感激你的!如果是未
交接
完毕的工作内容,你需要借此机会,将所有与
公司
相关文件写邮件发送...
最近晋升为
公司
经理了,但前任迟迟不交权,我该
怎么办
?
答:
我之前
不肯
交权,迟迟在原岗位上逗留的原因就是因为不放心,什么事都亲力亲为惯了,无论是谁接手都怕他干不好。但跟我对接的同事就是个很聪明的人,他在跟我
交接工作
的时候就看出了我的心思,于是在沟通工作的时候总会有意无意地流露出“我会把工作做得更好”的信息。果然,起初的时候他为了让...
离职以后有义务
配合公司
吗
答:
法律分析:员工离职后,是没有义务为原
公司
无偿工作的,除非是涉及您个人的财务审计、未完全交接完毕的工作需要
配合
之外,其余的无偿工作是不可以的,应当为劳动者支付报酬,也就是说需要有偿工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 第二款 劳动者应当按照双方约定,
办理工作交接
。用人...
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