你好，员工提辞职，现在直接不工作了，说自己能力达不到，可能是你觉得他的工作能力不是很好，你有意见他也就不想做了，应该是你们相互的关系相处的不是很融洽，他才会选择离职工作了交接的时候他也没有责任帮你交别人，如果你要让他帮你把别人交费，首先你要跟他沟通，如果说你的沟通可以让他接受，他才会愿意接受去教别人，因为这不是他任丽范围之内的事情。如果你能够给他一些奖励，也许他可以不答应你，这要靠你跟他的协商沟通，让员工可以接受你的做法，他才会帮你去教别人，因为这不是他想做的事情，他就不会去做，只有心甘情愿的让他能够接受他才会去愿意教别人达到一个好的方式，让他能够接受你的提议。在工作中对员工要用心去对待，如果说大家都不好说话，员工也不会付出太多，也不想帮你去做他不愿意做的事情，好的领导可以为员工考虑，员工也会为领导考虑。才能达到一个好的处理方式。
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第1个回答 2021-11-23
1、不办理工作交接不支付经济补偿
《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。
2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续
《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。
因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。
3、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任
用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任”条款，并将之细化，以此来约束员工。
《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。
2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续
《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。
因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。
3、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任
用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任”条款，并将之细化，以此来约束员工。
第2个回答 2021-11-24
面对这样的一个员工啊，个人感觉只能拿一些那个他的薪资啊，工资来约束他嗯，她体质肯他提出离职以后，他当月的工资肯定是嗯，没有给他结算呢，可以按照公司的相关规定来约束他。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-11-23
这种一般是有比较大的怨气。
如果觉得还不错，可以跟他好好聊聊。
说不定可以缓解这种
实在不行，就快刀斩乱麻，除了小部分特殊岗位，不存在缺了谁就不能运转了的情况，找个稍微熟悉点的摸索一下，写个标准作业指导书，以后就不存在这个问题了。
如果觉得还不错，可以跟他好好聊聊。
说不定可以缓解这种
实在不行，就快刀斩乱麻，除了小部分特殊岗位，不存在缺了谁就不能运转了的情况，找个稍微熟悉点的摸索一下，写个标准作业指导书，以后就不存在这个问题了。
第4个回答 2021-11-23
除非法律规定的特殊情况，一般情况下员工因自身原因提出辞职后不能立刻离职，而是应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这三十日内依然应当按照用人单位的要求进行工作，包括工作交接，不然是违法的
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