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公司东西掉了员工怎么赔偿
公司物品
被盗,
员工
要
赔偿
全部的损失吗
答:
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
在厂里
东西掉了
用手去接被砸
怎么赔偿
答:
在厂里东西掉了用手去接被砸,赔偿方式如下。
1、要根据伤害程度和员工的经济损失,如医疗费、工资损失等,确定赔偿金额
。企业应该尽可能给予公正、合理的赔偿。2、需要按照企业制定的赔偿程序进行赔偿。通常需要员工提出书面赔偿申请,并提交相关证明材料。
公司物品
丢失,
员工
责任问题!100分!
答:
第一、你可以要求单位报案
,因为警察的介入可能会还原事实真相。通过报案的坚决程度可以看出单位是否真的认为东西丢了,当然报案只是试探单位的一个方式。第二、如果东西真的丢了,要根据你在整个事件中的责任确定你是否赔偿以及赔偿数额。除了你的职责外,还要看你的过错程度(故意或重大过失),如果你负有...
...
掉了东西
要
怎么
负责?当班的
员工
,老板,店长各负责多少?
答:
你首先要提供丢失物品的证据,或者说明东西丢失的前后情况,主要先找店长
,店长解决不了,
由他请示老板,店长的行为对老板负责
,如果当班员工确有责任,可以由店长追究员工的责任。
按劳动法
员工
把工厂的
东西掉了怎么
处理
答:
员工给单位造成的直接损失如设备损坏,物品遗失,单位不可以直接处罚或扣除工资,
但可以协商或通过法院诉讼的方式依法要求员工赔偿
。法律分析是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定相关法律法。企业、个体经济组织、民办非企业...
公司
卖掉
了员工
可以得到
赔偿
吗
答:
在处理
公司
出售和
员工赔偿
的问题时,员工应当了解自己的权益和法律规定的程序。如果认为自己的权益受到侵害,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。综上所述:在公司被卖掉的情况下,员工可能会面临劳动合同被终止的情况。根据劳动法的规定,雇主应当支付经济补偿金来保障员工的合法权益。员工应当了解...
弄
丢了公司
发的记事本,离职时要罚款200元,这样处罚合理吗?
答:
是最大的惩罚。仅仅
丢了
一个笔记本就要扣两百,那其他更严重一点的事情该
怎么
处罚呢?不是说不能罚,只是我认为这个机制应该要合理,不然是留不住人的。再大的一个
公司
,没有人就没办法运营下去,这个道理管理者应该知道。所以应该给与合适的处罚,哪怕处罚的初衷是希望
员工
不要丢三落四细心认真。
公司
电脑坏了导致工作没有按时完成,这件事该责任怪谁?
答:
网络上面出现了这样的事情,这位网友是一位滴程序员,当他准备离开进行交接时,因为笔记本电脑上面有一把钥匙
掉了
,所以被认为检查后损坏,没有
赔偿
,无法打开辞职证书,要求赔偿的是1536美元,因为
公司
表示键盘坏了需要全部更换,所以更贵了,所以这位网友立即掏钱办了辞职手续,但他被冤枉了,觉得公司不仅...
劳动法辞职到期因饭卡
掉了
拖工资
答:
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》上面对拖欠、克扣工资有明确的定义,如果用人单位拖欠、克扣工资及加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张...
因为把
公司东西
弄
掉了
,公司要我赔款。现在我赔不起,可以直接走人吗...
答:
应该不用的!《劳动法》第25条规定,劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。对于这一点,同样也是有条件限制的:一是
员工
存在严重失职、营私舞弊的行为,即劳动者在履行劳动合同期间,有玩忽职守、未尽职责的严重过失行为,或者利用职务之便谋取私利的故意行为...
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