按劳动法员工把工厂的东西掉了怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

员工给单位造成的直接损失如设备损坏，物品遗失，单位不可以直接处罚或扣除工资，但可以协商或通过法院诉讼的方式依法要求员工赔偿。
法律分析
是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定相关法律法。企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照相关法规执行。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

员工因个人原因导致单位损失的，单位可依法主张权益，可以根据物权法依法向员工索赔（主要是员工存在重大过错过失或员工故意行为）
至于根据劳动合同法，单位没有权利对员工直接进行罚款处理，职工奖惩条例已经废止，企业已经没有罚款的权利，对于工作这块的处罚，必须合法，而且不得超过月工资的80%且不得低于最低工资标准
也就是说：员工给单位造成的直接损失（如设备损坏，物品遗失），单位不可以直接处罚或扣除工资，但可以协商或通过法院诉讼的方式依法要求员工赔偿本回答被网友采纳

Answer 3

不知道你们单位是否有相关的规章制度（制定程序合法和标准合法），你们工厂可以根据单位的规章制度进行处理。但是，根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。所以，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Answer 4

如果是一般的东西，批评教育一下即可，如果是贵重的东西，可以按照公司的规定给予一定的处罚，但不能赔偿。处罚的月工资比例不得违反有关规定。

Answer 5

工厂东西，不再劳动法调节范围。
1、参照公司相关规定；
2、参照民法相关规定；