44问答网
所有问题
当前搜索:
公司为什么要成立人力资源部
试用期为6个月的
公司
的
人力部门
合理吗?
答:
我想,大多数
企业
的人力资源部门都是这个想法的。 所以,你说的那些实行6个月试用期的
公司人力资源部门
是
什么
心态,我猜测大多也是因为公司领导的态度吧。说白了就是企业里面的人力资源部是没有权力决定合同试用期的,都是老板的意思,人力资源部仅仅是执行而已。如果老板说三年以上的合同期限必须实行6个月的试用期,那么...
公司
刚
成立
,我
需要
做
什么
?
人力资源
方面。
答:
私企人力资源都
需要
做
什么
? 1、完善各部门的部门职责。部门工作内容
公司
应有明确分工,但
人力资源部门
应按公司要求将其系统化 : 2、制作各岗位的岗位说明书。岗位说明书是指导各岗位人员工作的“白皮书”; 3、
建立
健全公司相关制度及流程。没有规矩,不成方圆,公司的规章制度对
企业
管理极其重要; ...
企业
劳务派遣属于哪个
部门
管理
答:
企业
劳务派遣属于
人力资源
和社会保障
部门
管理。一、劳务派遣的定义与特点 劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣至用工单位从事约定的工作的一种用工形式。其特点是用工单位与劳动者之间不
建立
直接的劳动关系,而是通过劳务派遣单位进行间接管理。这种用工形式在一定程度上提高了...
...对于
企业
来说,员工入社后,
人力资源部
就会结合
公司需要
答:
如实地给你翻译了。(中文有点儿别扭啊)会社はこれからどんどん成长していきます。
企业
にとしては、従业员が入社した後、会社のニーズに応じて
人事部
が研修教育を行います。具体的には、入社教育(会社ルールに従わなければならない)、配属前の教育、特に现场の従业员にとって労灾研修...
企业为什么要
使用劳务派遣?
答:
其一,弹性用工 劳务派遣的本质是为了满足
企业
的弹性用工需求,现在的用工成本是越来越高了,但是对于很多的企业来说,为了满足需求,企业在固定用工方式之外,增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充,也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。其二,人员储备 以前企业为了...
很多
企业
都有
人力资源部门
,
为什么
还会找猎头
公司
帮忙招人呢?
答:
高档的候选人
公司人事部门
很有可能在短期内是没法进行的,并且高档的候选人也是必须领域专业知识工作经验非常丰富的优秀人才能找出的,因此授权委托猎头
企业
可能是她们最合适的选择。有的公司惹人是要保密性的,那当然是不容易开启人事部门来进行的,由于内部结构人事部门的保密毫无疑问不及时,假如被这位将要...
北京正龙伟业
人力资源
服务
有限公司
简介
答:
成立
于2006年6月的北京正龙伟业
人力资源
服务
有限公司
,是一家经北京市人力资源和社会保障
部门
正式批准,由北京市工商行政部门注册的独立法人
企业
,专注于人力资源服务领域。公司秉持"以人为本,汇聚人才,服务客户,合作共赢"的经营理念,致力于打造广泛的选聘人才网络,
建立
并完善包括就业指导、培训和保障劳动...
人力资源部
如何控制人力成本
答:
1、
企业
吸引,招聘,留住和培养顶尖人才的能力对其绩效和潜力至关重要,但人才资源成本可能会付出沉重代价。据
人力资源
管理协会估计,每个新员工平均花费约2000元,并且
需要
大约42天才能找到合适的候选人。所以,人力资源成本大部分投资可能浪费在招聘后不久离开企业的员工身上。2、企业首先在招聘上就需要把好...
假如你是一个生产型中小型
企业
的
人力资源
部长,你的主要工作职责 有哪 ...
答:
员工与
企业
的关系以劳动合同为依据,以工作为内容、以报酬为结果。
人力资源部
通过一系列的方式和手段,旨在创建一种源于工作而又高于工作的和谐的劳资关系。创建员工以企业为家的归属感,
建立
畅通无阻、无界限的沟通关系,不断提高员工的满意度,提高企业的凝聚力和向心力。人力资源部的人员要深入了解每一...
公司要
开年会了,
人力资源部需要
准备
什么
?
答:
成立公司
年会筹备工作委员会。公司年会通常由年会筹备工作委员会负责年会的组织和筹备工作,其主要职责是为了更好地协调各
部门
的事务及更有效地调配公司的各种
资源
来为年会服务(前提是不影响公司的生产经营活动),收集各部门员工上报的年会节目,并组织参加年会节目的活跃份子进行节目排练,筹划本年度年会的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜