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公司为什么要成立人力资源部
为什么公司要设立人力资源部
,而不是各个部门直接招人呢?
答:
3.制订和实施
人力资源部
年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。4.定期收集公司内外人力资源资讯,
建立公司
人才库,保证人才储备。5.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘...
求解:
为什么公司要设立人力资源部
,而不是每个部门进行直接招人呢...
答:
把工作进行分解、分工,是生产方式进步的表现。就像汽车生产,原始的做法是在一个车间里把一部整车生产出来,需1-3个月时间。汽车大批量制造鼻祖福特对生产流程进行了分解组合,发明了流水线,10分钟生产一辆汽车。
人力资源部
不仅仅是招人 人力资源部岗位职责 1. 负责
建立
、建全
公司
人力资源管理系统,确保...
人力资源部
在
公司
中的地位和作用?
答:
人力资源部
,是指对单位中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。在单位中属于管理部门。作用:1、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法,
建立
制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。2、根据单位发展战略,分析单位现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经...
人力资源部门
的
设立
对
企业
的作用?
答:
企业
媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的
人力资源部门
的
设立
对企业的作用? 在企业管理中,人力资源部门存在的意义。。。... 在企业管理中,人力资源部门存在的意义。。。 展开 我来答 4个回答 #热议# 孩子之间打架 父母要不要干预? 花弄晚情 2011-04-02 · TA获得超过116个赞 知...
企业人力资源
发挥的作用有哪些?
答:
4、人力资源主管要想更好地在
企业
中发挥作用,必须熟悉企业生命周期的管理,并根据不同阶段、调整人力资源策略,对企业在
什么
时期用什么样的人,什么岗位用什么样的员工了如指掌,并为企业储备各类人才,
建立
人才梯队。这是一项艰巨又在短时间不能见效的工作,这就需
人力资源部门
以制度的形式确定部门经理...
人力资源部门
的职能有哪些?有
什么
作用?
答:
这样的
企业
,人力资源部在
干什么
?连员工的进出都管不了、管不好,能发挥人力资源部应有的作用吗? 事业单位 招聘任用是人力资源部最基本的职能。一个员工进入企业,试岗、转岗、升职、降职,包括辞职离职都属于
人力资源部门
管辖。放权、推诿都是不负责任的表现。 二、 再说培训职能。 一个员工进入企业...
人事部
是做
什么
的?
答:
人资部
即
人力资源部
。直接责任:(1) 根据
公司
实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度...
人力资源部需要
成为
企业
的战略伙伴吗?
答:
因此,企业的人力资源部门一定要具备制订企业人力资源战略的能力,企业人力资源战略的制订,必须以企业总体的发展战略为指导,以远景规划所规定的目标为方向。二、
企业人力资源部门
日渐面临的种种尴尬:在大多数人的印象中,企业人力资源部是既不懂技术、又不懂管理的,他们甚至也不用关心企业业务的发展状况...
多大的
公司
会有
人力资源部
?
答:
任何
公司
都有
人力资源部
,只不过存在的形式不一样罢了。只要涉及招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬、人力资源规划的都属于人力资源的范围。
为什么
在不同
公司
有的叫
人力资源部
有的叫
人事部
,这两者有区别吗_百度...
答:
没有那么复杂。
人力资源部
有的叫
人事部
其实是一回事。以前都叫人事部,现在改叫人力资源部,因为叫人力资源部从字面意思上来看更能体现它的职能。
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