第1个回答 推荐于2018-02-06
任何公司都有人力资源部，只不过存在的形式不一样罢了。只要涉及招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬、人力资源规划的都属于人力资源的范围。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2012-08-21
只要是个公司都有 这不过有些公司人事和行政是放在一起的。人力资源不可小看，要是想做好的话是很有挑战度的。
面试的流程是这样的：
首先是招聘专员初面（也可能是人力资源经理一起）
第二面是用人部门的经理或负责人（前面两个步骤也可能同时进行）
最后是公司的副总或总经理 这主要看你应聘职位的重要性
第3个回答 2012-08-22
这个太难说了。每一个公司对于人力资源部的定位不同。有一些公司虽小，但是规章制度明确，会有人力资源部。是否有人力资源部不是按照公司规模来判断的啦~~
第4个回答 2012-08-21
再小的公司都有人力资源部。只不过是形式不一样。本回答被网友采纳
第5个回答 2018-02-06
嗯，小公司都是老板直接面试！但是规模如果达到五十个人以上的话，建议还是有必要招聘一个专职的人力去做！目前我就在一家四十人左右的公司做人力...