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公司人力资源部权力大吗
国企
人力资源部
有实权吗
答:
法律分析:权责利是联系在一起的,没有绝对的权力
。人力资源部门主要负责:1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、薪酬福利管理5、绩效考核6、劳动关系管理、档案管理等。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自...
人力资源部
主要
权力
答:
首先,
对于公司内部的编制内招聘,人力资源部拥有审核权,确保招聘流程的合规性和有效性
。其次,他们负责解释和执行公司员工手册,保证内部规章制度的清晰和执行一致性。在人事管理方面,他们掌握着员工调动、招聘和劳资档案的管理权,这涉及到员工的调动决策以及薪酬福利的处理。在财务方面,人力资源部也具有...
HR
的权利
到底
有多大
?
答:
它的权力非常大
,它有着很大的影响力,作为人力资源的命脉,通常掌握着很多人的命运。如果它做出的决定通常都是上司会认同的。
为什么国企
人力资源部
权利
很大
,而外企人力资源部权利较小?
答:
国企人力资源部权利很大
,在于从整体上调动员工的积极性,从而为国企多出产值,主要在于领导。而外企人力资源部权利较小,在于调动物的因素去适应员工生产需要,主要在于服务。
电信哪个
部门权力
最大
答:
人力资源部。中国电信集团有限公司,简称“中国电信”或“中国电信公司”,其最有权利的部门是人力资源部,
这个部门权利最多,也是最大的
,负责全公司的人事调动和安排,电信的网络比较庞大,每个部门各司其职,有些地区侧重不同,相应的部门也就比较累。
人力资源部
部长
权力大吗
答:
感觉权利大。每个部门有每个部门的功能和作用,
人力资源部
主要是管理
公司
员工的招聘和薪资待遇审核管理,因为跟每个员工息息相关,所以感觉
权力大
。
HR在
公司
中主要管哪些方面的工作?有什么
权力
?
答:
一般管理方法相对性严苛,高度重视
人力资源
的
企业
,HR的市场定位非常高,权利也非常大,HR尽管没立即录用侯选人
的权利
,但有一票否决权,发生争论的情况下,业务经理一般也会重视HR的提议。自然,也有许多中小型企业,很有可能并未构建起专业的人力资源规划管理体系,那么就另说了。无论如何,招聘面试时要...
人力资源
管理
部门权力
过大会对
公司
有何利弊?
答:
1、
人力资源
管理
部门
有
权力
会使
公司
的人力资源管理更加有序,效率更高。2、权力的存在有利于确保公司的人力资源分配合理、有序,从而提高公司的效率。3、权力的存在也有助于维护公司的利益,减少管理上的漏洞和不良行为。缺点:1、权力过大也可能导致部门主管过于拘泥于细节,对管理者的空间和创新能力极大...
人力资源部
部长有
权吗
答:
法律分析:(1) 对
公司
编制内招聘有审核权。(2) 对公司员工手册有解释权。(3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4) 对限额资金的使用有批准权。(5) 有对
人力资源部
所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。(6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。(7) 有对直接下级...
人力资源
BU是什么意思
答:
人力资源部
,是指对单位中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国
企业
中的人事管理部门叫
人事部
。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源部需要制定本部门的工作计划,经上级...
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