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公司人力资源部权力大吗
建设银行
人力资源部权力大吗
答:
权力大
。
人力资源部
的主要权力:(1)对
公司
编制内招聘有审核权。(2)对公司员工手册有解释权。(3)有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4)对限额资金的使用有批准权。(5)有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。(6)对所属下级的工作有指导、监督、检查权。(7)有对...
为什么国企
人力资源部
权利
很大
,而外企人力资源部权利较小?
答:
国企
人力资源部
权利
很大
,在于从整体上调动员工的积极性,从而为国企多出产值,主要在于领导。而外企人力资源部权利较小,在于调动物的因素去适应员工生产需要,主要在于服务。
hr在
公司
地位很高吗
答:
在某些
公司
中,HR(
人力资源
)
部门
的地位可能相对较高。这主要取决于公司规模、业务性质、管理风格等因素。首先,大型
企业
和跨国公司通常更加重视HR部门。这是因为这些公司有更多的人力资源需要管理,包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面。在这些公司中,HR部门可能拥有更多的资源和
权力
,能够对公司战略...
Hr决定录用人
的权利有多大
答:
1.
人力资源部门
(HR)在决定是否录用某人时拥有相当大的
权力
。2. 这种权力意味着他们可以决定求职者是否能够进入这家
公司
。3. 在新员工培训期间,HR也有可能根据某些情况决定终止求职者的雇佣合同。
人事部大
还是财务部大
答:
这两个部门的
权力
都
很大
。1、
人事部
主要负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源管理工作,是
公司
中负责员工管理和发展的核心部门。财务部则负责公司的财务管理和资金运作,包括制定财务计划、监督预算执行、处理财务报表等工作。两个部门在公司运营中都扮演着重要的角色,但职责和权力范围不同,因此无法...
国企
人力资源部的权利
有哪些?
答:
权责利是联系在一起的,没有绝对的
权力
。
人力资源部门
主要负责:1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、薪酬福利管理 5、绩效考核 6、劳动关系管理、档案管理等
人力资源部
职责、
权力
及人力资源部经理岗位职责
答:
5、负责组织结构设计和职位说明书的编写;6、进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理;7、拟定薪酬制度,研究、改进薪酬管理制度,进行薪酬调整;8、员工绩效考核,员工假务、勤务管理;9、员工培训与开发及劳动关系管理;10、员工职业生涯规划管理。二、
人力资源部权力
:1、参与制定
企业人力资源
战略规划;2、对...
河南电力
公司人资部
主任和市供电局局长那个
权力大
答:
市供电局局长的
权力
更大。市供电局局长是地方政府机构的一把手,负责监管、调配、管理本地区的电力资源。他/她掌握着电力行业的政策制定、规划安排、生产管理等方面的权力,并且可以对电力公司进行管理和监督。相比之下,电力
公司人资部
主任的权力范围狭窄,主要负责企业内部的人事管理和招聘、薪酬等方面的...
工厂员工管理部和
人事部
哪个大
答:
一般管理部大一些,因公司而异。有些小
公司人事
管的宽,
权力
自然就大了。实际上两者的交集仅限于人事方面,没有可比性。管理部管理员工的日常,
人事部
只负责员工的认命。
人力资源
保障厅
权力大吗
答:
大。主要负责单位的机构设置、人员编制、工资福利、医保、社保,及专业技术人员系列职称管理工作等。
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