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公司人力资源部权力大吗
hr总监是什么意思(HR高管的是什么意思具体工作有哪些)
答:
如果
公司
规模较大,
人事
总监可能会拥有一定的决策权,但是这种
权力
也是有限制的。总之,人事总监的权力大小是相对而言的,需要根据具体情况来判断。dhr是什么岗位 首先,DHR(DigitalHumanResources)是电子化的
人力资源
管理,或者说它是一套系统软件。它被用来帮助
企业
进行高效的人力资源管理,对于事务和人员繁多的...
人力资源部
主要做些什么
答:
人力资源部
主要职责是:(1)制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。(2)制订、修改
公司
各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。(3)根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。(4)在...
公司人事部
的人有
权力
直接开除一个人吗
答:
一般情况下,
人力资源部
负责人员的招聘、离职等工作,代表的是
公司
行为。在正规单位,如果有书面加盖公章的通知开除某人,那就属于公司行为。否则,口头表达的都不算。如果仅仅是口头说的,你别上当(如果你不来了,对方后续可以说你是旷工,旷工是可以解除劳动合同的)一定要让他出示书面加盖公章的通知。
公关经理与
人力资源
经理
人事
经理与谁的
权力
更大 副总裁与总经理
的权利
...
答:
公关和
人事
两个
部门
互不干涉吧!副总
的权利
比总经理大些,一般就是这样的吧!
公司
的
人力资源部
、
人事部
和行政部是什么关系?
答:
(2) 对
公司
员工手册有解释权。 (3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。 (4) 对限额资金的使用有批准权。 (5) 有对
人力资源部
所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。 (6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。 (7) 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。 (...
行政部与
人力资源部
的职责是什么,有什么区别?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。
人事部
和行政部属于不同的部门,
公司
越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
人力资源部
应该做什么_人力资源部的具体职能大盘点
答:
一般来说,
企业的人力资源部
的职能不外乎以下几个方面:人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、企业文化、职业管理、劳动关系管理、考勤等几个方面。 一、 人力资源的规划 人力资源的规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及满足这种需求提供...
副总裁与总经理
的权利
谁更大 公关经理与
人力资源
经理谁的
权力
更大 指...
答:
副总裁大
人力大
你记住 任何一个
公司
财务经理和
人事
经理都是最大的
人力资源部
岗位职责
视频时间 00:42
人力资源部
企划部 哪个好?企划部部长和人力资源部部长哪个好?哪个部 ...
答:
人力资源部
的职责是替
公司
找到合适的人才。企划部的职责是规划公司未来走向。这两个部门的好坏要看具体公司类型,越大的公司,企划部的职位越重要。特别是是技术型公司企划部是其最重要部门之一(如索尼),部长往往级别以及
权力
都
很大
。就工资来说,人力资源几乎没有额外收入,企划部额外收入很高(比如出差...
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