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公司人力资源部权力大吗
...副总裁与总经理
的权利
谁更大 公关经理与
人力资源
经理谁的
权力大
_百...
答:
副总裁权利大于总经理,公关经理与
人力资源
经理并列,不公关经理对外,享有的特权多,人力资源经理和
部门
经理并列
一般大
公司
的
人力资源部
和
人事部
和行政部是什么关系?
答:
(2) 对
公司
员工手册有解释权。 (3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。 (4) 对限额资金的使用有批准权。 (5) 有对
人力资源部
所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。 (6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。 (7) 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。 (...
如何称呼
人力资源部
的人
答:
称呼姓氏加上经理两个字,比如张经理。如果在投简历前知道HR的姓氏,如果HR是女士,请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道HR的具体职位,如:
人力资源
经理,可以称呼对方为例如“王经理”。如果对方职位不高,切勿称呼对方为例如“杨助理”。如果是男士,可以称呼为例如“李先生”。如果不认识...
大家认为
人事
总监和财务总监谁的职位高,是什么原因呢?
答:
我认为财务总监的职位高,因为财务总监是管理
公司
财务的,公司财务是最重要的。
人事部门
有调动
公司
内部人员
的权利吗
?
答:
如果在没有征得部门经理(就是要调动的人的最高上级)的同意调动话,
人事部门
是否还有权调动员工 ?如果要这样的话,员工有没有决绝调动
的权利
?谢谢 回答: 中国大多是中小
企业
,基本是老板说得算,从进
公司
开始,领导可能很多,不知道听谁的,职责划分不清,所以
人力资源部门
应当把这个
权力
职责成文性的...
人事部门
有调动
公司
内部人员
的权利吗
?
答:
如果在没有征得部门经理(就是要调动的人的最高上级)的同意调动话,
人事部门
是否还有权调动员工 ?如果要这样的话,员工有没有决绝调动
的权利
?谢谢 回答: 中国大多是中小
企业
,基本是老板说得算,从进
公司
开始,领导可能很多,不知道听谁的,职责划分不清,所以
人力资源部门
应当把这个
权力
职责成文性的...
一个集团有哪些
部门
?职能是什么?
答:
一个公司基本管理部门:总经理办公室:负责全公司协调,包括制度、接待、会议等,属于公司中心决策部门;行政部:负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况;
人力资源部
:
公司人事
、培训、劳资、考勤、保险、职称等;财务部:费用收支、预决算、工商税务等;生产技术部:公司生产技术...
HR在面试中间
权力有多大
?
答:
5、 职业与收入的规划发展那都是大
公司
的员工才能享受的。真的是
很大
的公司员工才能感受到公司对员工的规划。不要误以为上市公司就能做好,一般的上市公司都没有这样的待遇,更不要说现在新三板带来了太多不同规模上市公司。在很多时候职位升不上去,我们还是想办法专心赚钱比较务实,养家糊口是自己的事...
人事部门
有调动
公司
内部人员
的权利吗
?
答:
如果在没有征得部门经理(就是要调动的人的最高上级)的同意调动话,
人事部门
是否还有权调动员工 ?如果要这样的话,员工有没有决绝调动
的权利
?谢谢 回答: 中国大多是中小
企业
,基本是老板说得算,从进
公司
开始,领导可能很多,不知道听谁的,职责划分不清,所以
人力资源部门
应当把这个
权力
职责成文性的...
HR和行政部有什么不同?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。
人事部
和行政部属于不同的部门,
公司
越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
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