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公司人力资源部权力大吗
行政、
人事
、
人力资源
的关系和区别是什么呢?
答:
2、区别:其实
人事部
与行政部属于两个不同的部门,人事部主要管理
公司人力资源
六大模块的工作;而行政的工作相对杂,期间也会接触到部分人事方面的行政工作;他们都是公司的职能部门,为业务部门服务;再次,大
公司人事
与行政的功能划分还是很清晰的,两个部门各尽其责,相互促进。3、行政主是处理公司包括...
一个
公司
的
人力资源部门
一般都有哪些岗位?
答:
1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层,主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选,在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行
公司人力资源
规划,并与招聘经理、培训经理等各职能
部门
协调安排工作。一般的任职资格:最少要有三年以上管理类工作经验,曾...
人事部
是做什么的?
答:
人资部
即
人力资源部
。直接责任:(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定
公司人力资源
计划,经批准后组织实施。(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度...
公司
什么岗位最重要?
答:
二、
公司
刚刚解决温饱问题,什么岗位最重要? 如果公司已经度过了“生存艰难”期,什么岗位最重要?难说!也许是关乎“定位”的领导者,也许是关乎业务拓展的“销售经理”,也许是高瞻远瞩的总经理,也许关乎组织发展的“
人力资源部
经理”。因为度过困难期后,决定公司发展的要素太多了。发展期不同,“最”重要的岗位也不同...
一个
公司
,HR应该担当什么样的角色?是跟着领导走还是向着大部分员工的管...
答:
比如某员工要加工资了,
公司
效益又不好,作为HR就要体谅公司的难处,更多的是稳定人心,而不是逼着老板:老板这个员工表现还不错,给他加点工资吧。
人力资源
是一个很具发展前途的职业,但是,由于中国社会经济发展的不均衡,不同地域、不同性质的
企业
在管理理念上还存在着
很大
的差异,目前中国企业正处于...
人事部
和行政部有什么区别
答:
2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;3.负责组织对
人力资源
发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定
公司人事
管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本
部门
工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制...
行政部和
人力资源
管理部有啥区别?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。
人事部
和行政部属于不同的部门,
公司
越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
...华西医院
人力资源部
待遇怎么样?是属于
权力部门吗
?男生去那里有前途吗...
答:
在华西医院,
人力资源部门
肯定不是什么权利部门,都是为科室服务的!招人都是科室主任说了算!
人力资源部门
一般都设哪些岗位?
答:
1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层,主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选,在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行
公司人力资源
规划,并与招聘经理、培训经理等各职能
部门
协调安排工作。一般的任职资格:最少要有三年以上管理类工作经验,曾...
人力资源
和社会保障部中的哪几个司
权力大
答:
人事
管理司 (事业单位)指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策;按照管理权限,承办事业单位专业技术岗位设置方案的核准或备案事宜;拟订事业单位招聘国(境)外人员(不含专家)政策。
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