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公司人力资源部权力大吗
国企应该选择哪个
部门
?
人力
?办公室?工程部门?
答:
探索国企部门选择:办公室、人力还是工程? 在国企的广阔天地中,每个部门都有其独特的魅力和挑战。让我结合个人经验,为你揭示这三个关键部门的内部细节:综合办公室、
人力资源部
以及工程部门,帮你做出明智的决定。首先,综合办公室(党委办公室),这是一个
权力
与责任并存的舞台。有些
企业的
办公室与...
公司
常见八大职能
部门
有哪些?
答:
比较典型的是政府的组成部门,如发改委、物价局等。第二种是直线职能制,即职能部门不能直接向下级单位发布行政命令,需要经过共同主管同意方可,职能部门只有建议权、指导权和协调权。大多数
企业的
职能部门均属于第二种情况,如企业中的
人力资源部
、企业发展部、总经理办公室等。
如何看待
人力资源部门
在一个
企业
中的位置的
答:
实际上
人力资源部门
在
企业
中应是处于类似于决策人助理的位置,应该在企业体制中有着超然的地位,他所直接对应的是企业有决定权的领导人,这样才能避免人力资源部门的业务大部分与别的部门的利益冲突而造成工作开展困难的不利局面。 如何看待置地人力资源部门在企业中的定位 1、满足企业总体战略发展要求;2、促进人力资源...
人力资源
经理与公关经理与
人事
经理谁的
权力
更大 副总裁与总经理
的权利
...
答:
副总裁的职责是辅助总裁工作,其
权力
是集团的某一方面的分管直接对总裁负责。总经理是一个集团的直接总领导,负责整个
公司
。两则有制约关系但都是对总裁负责。相对来说,总经理的实权要大些。至于人事经理、
人力资源部
经理和公关经理有是不同的,是根据不同的功能来划分的。公关经理一般来讲和人事经理、...
办公室主任
权力大
还是
人事部
主任权力大
答:
一般来说,办公室都是排在第一的位置上的。
人力资源
一般是干嘛
答:
定义:
人力资源部
是对
企业
中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。主要职责 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改
公司
各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员...
HR在
公司
中是什么地位?为何表现都很瞧不起人的样子?
答:
这一定位,要求现代HR必须具备远远超出传统
人力资源
管理能力要求的新的能力或潜力。如果HR无法具备这种能力和潜力,就势必无法引领
公司
的管理发展,进而也就无法获取到在
企业
中的应有地位。其三,HR人员本身对
权力
和地位的认知 图 有许多公司老板也希望赋予HR
部门
更大的权力,以解决企业所面临的日益严峻的人才...
人事
经理与
人力资源
经理谁的
权力大
指的是像沃尔玛那样的
公司
_百度知...
答:
1. 在大型规范的集团
企业
中,如沃尔玛这样的
公司
,副总裁的
权力
通常大于分公司总经理的权力。2.
人力资源
经理、公关经理与
人事
经理的职能各不相同,他们各自在其领域内发挥作用。3. 然而,在人事经理和人力资源经理之间,人事经理的权力似乎更大,因为人事经理负责重要的职务任命和人员调动决策。
人力资源部
与行政部的区别
答:
以前所有
公司
管理员工的部门都叫
人事部
, 随着理论的发展,人们意识到人的重要性,从传统对事的管理上升到对人的管理就出现了
人力资源部
,但是现实中一般大的公司叫人力资源部,小的公司叫人事部无论叫什么主要工作都是从事人力资源的六大模块即人员招募、岗位设计、培训、考核、薪酬、劳资关系管理行政侧重...
“
人力资源部
”的英文说法
答:
人力资源部
:(英文)human resource department 人力资源部,是指对单位中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国单位中的人事管理部门叫
人事部
。主要职责:1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改单位...
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