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公司五一强制加班违法吗
公司五一
节要求员工
加班违法吗
?
答:
五一公司要求加班不违法
,但必须按规定支付劳动者报酬。加班费的计算请参照《劳动法》规定的办法计算:1、休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资 2、法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假...
5.1假期
公司强制
要求
加班
合理吗?
答:
五一假期公司要求员工强制加班是不合理的,属于违法行为
,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
五一
节放一天
违法吗
答:
五一节放一天违法
。公司要求职工在国家 法定节假日 上班的,按照平时 工资 的三倍支付 加班 的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的,可以联系劳动保障部门进行投诉,要求责令改正。用人单位违反劳动法律规定,应承担的法律责任主要包括以下方面:1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由...
五一强制
上班
违法吗
答:
通过查询相关资料显示,
五一强制上班违法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位在五一法定节假日强制员工上班,是违法的,所以五一强制上班违法。
五一
不休息
违法吗
答:
五一不休息不违法
,定义如下:1、劳动节不放假不违法;只要支付相对应的工资;2、劳动节是法定节假日,不放假不违法,但是违规;3、工作时间也要在一定的时间内,不得超过那些时间。节假日的加班时间规定如下:1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长...
劳动节就放一天假
违法吗
答:
公司
劳动节就放一天假
合法
。如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的,则
五一
只放一天
犯法
。单位要安排劳动者在五一的部分假日内
加班
的,必须与劳动者、工会协商一致,且必须是出于生产经营等需要。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日,只有法定节假日的一天时间才有三倍工资,休息日和休假日,两者性质不...
公司
在
五一
放假期间
强制
性让员工
加班
,并且没有调休也没有三倍工资支付...
答:
根据《劳动法》的规定,员工在法定节假日需要
加班
的,应当给予相应的补偿措施。因此,在
五一
放假期间
强制
性让员工加班,且没有调休和三倍工资支付是不合理的。而作为国企,更应该严格遵守相关的劳动法律法规,保障员工的
合法
权益。员工的工作时间、休息时间和补偿等问题都应当遵循国家法律、法规和协议的规定。
劳动节不调休放几天假
违法吗
答:
公司
安排劳动节放一天假是
合法
的。如果用人单位未能与劳动者协商一致,仅放一天假,这并不
违法
。然而,如果单位需要在
五一
期间安排
加班
,必须与劳动者及其工会组织协商,并确保是出于生产经营等正当需要。劳动节放假期间,包括法定节假日和调休日。只有法定节假日当天工作的人才有权获得三倍工资,而休息日和...
五一
放一天假
违法吗
答:
五一
只放一天
违法
、不
合法
的。
公司
要求职工在国家 法定节假日 上班的,按照平时 工资 的三倍支付
加班
的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的,可以联系劳动保障部门进行投诉,要求责令改正。 《 劳动法 》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
中青宝董事长被曝
强制
员工
五一加班
,这是否合理?
答:
强制
性要求员工
五一加班
,当然是不合理的一件事情了,因为这是属于国家法定节假日,如果
公司
要求员工进行加班,也必须要让员工本人同意。如果说公司利用这件事情去威胁员工工的话,那么也是属于
违法
行为,中青宝集团的董事长表示,如果不愿意加班的话,就主动的离职。如果员工不愿意加班,但是公司却强制性的...
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