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五一期间强制加班合法吗
法定假期
强制加班合法吗
答:
对于法定节假日,用人单位如果强制员工加班的话,
是属于不合法的行为
。法定节假日休息是劳动者依法享有的权益。用人单位想要劳动者加班的话,必须要和劳动者进行沟通,并且需要支付三倍的薪资报酬作为加班费。一、 法定假期强制加班合法吗 不合法。1、 用人单位不可以强制员工加班工作;2、 按规定,用人单位...
法定假日
强制加班
是否
违法
?
答:
法定假日强制加班是属于违法的
,加班是需要出自两者自愿来进行办理,如果存在此情形是可以直接向劳动部门举报的,如果导致自己的利益受损,那么劳动者是可以申请仲裁处理的。 一、法定假日强制加班是否违法?违反劳动法。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力...
老板
强制加班
能不能拒绝
答:
而在老板或者用人单位强制要求员工加班的时候,由于《劳动法》赋予了劳动者拒绝的权利,
因此一般情况下此时可以拒绝用人单位或者老板的加班要求
。一、老板强制加班可以拒绝吗用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会...
五一强制
上班
违法吗
答:
通过查询相关资料显示,
五一强制上班违法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位在五一法定节假日强制员工上班,是违法的,所以五一强制上班违法。
公司在
五一
放假
期间强制
性让员工
加班
,并且没有调休也没有三倍工资支付...
答:
根据《劳动法》的规定,员工在法定节假日需要加班的,应当给予相应的补偿措施。因此,
在五一放假期间强制性让员工加班
,且没有调休和三倍工资支付是不合理的。而作为国企,更应该严格遵守相关的劳动法律法规,保障员工的合法权益。员工的工作时间、休息时间和补偿等问题都应当遵循国家法律、法规和协议的规定。
公司可以
强制
性要求
加班吗
?
答:
即
五一
长假
期间
每日的
加班
工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200% 在实践中单位是不可以
强制
安排加班的,但如果有极为特殊的情况是可以安排加班的,此时劳动者就不能拒绝了。
董事长扬言
五一强制加班
,公司致歉,我们该如何向职场加班文化说“NO...
答:
五一
假期放假是我国的规定,而有的地区老板可能会
强制
性的要求员工
加班
,这是属于不
合理
,也是属于不
合法
的行为。我国有相关规定,老板可以调两天的假期,但不能够不给员工加班,或者是强制性的要求员工加班。对于这种加班的现象,很多的员工都是敢怒不敢言,因为害怕枪打出头鸟,大家也是可以跟其他的同事...
单位
强制加班
,还不给加班工资,可以申请劳动仲裁吗?
答:
当然可以。法定节假日
期间
,员工在公司里
加班
,公司会按照国家规定发放的多倍工资为员工提供劳动报酬。更何况,员工有权利拒绝加班,公司不得以
强制
的态度要求员工加班。员工加班并不是义务,而是一种获得劳动报酬的方式。公司面对员工加班无动于衷,无法准时为员工发放薪水,这显然不符合法律。相关法律中明确...
工厂
强制加班
这样
合法吗
视频时间 01:43
中青宝承认董事长
强制
员工
五一加班
,公司这种行为侵犯了员工哪些权益...
答:
事情是这样的,上市公司中青宝董事长李瑞杰,要求员工在
五一期间加班
,并且并不支付员工的加班费,完全让员工自愿加班,但是如果谁不愿意加班,就直接辞退员工。李瑞杰的态度非常强硬,而且做法比较的蛮横无理。事后公司也做出了道歉,表示是因为在疫情期间,公司耽误了生产完不成业绩指标,所以才会提出这样的...
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