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公司要求强制加班合法吗
强制加班合法吗
答:
【法律分析】:公司要求强制加班是不合法的
,根据相关法律规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班,可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。【法律依据】:《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定》 二十、 第二...
公司强制
性
加班合法吗
答:
法律分析:公司强行让员工加班的行为是不合法的
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不...
公司要求
员工无偿
加班合理吗
答:
法律分析:不合法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用法定...
强制加班合法吗
答:
强制加班不合法
。用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。或者用人单位让劳动者加班超过法律规定的时间,并且没有给劳动者足额的加班工资,劳动者可以申请解除劳动合同,...
公司强制加班
是否违反劳动法
答:
一、公司强制加班是否违反《中华人民共和国劳动法》1、强制加班违反
《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格...
公司
能
强制加班吗
答:
对
企业
违反法律、法规
强迫
劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。如果是因为以下情况安排
加班
的,则
公司
可以
强制
性
要求
劳动者加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,
需要
紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3...
强制
员工
加班犯法吗
答:
公司强行
让员工加班的行为是不
合法
的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定可
强制加班
的情形有哪些法定可强制加班的情形如下:1、因为公共利益而
要求加班
,即发生自然灾害、事故或者因其他...
公司
可不可以
强制
员工
加班
答:
法律分析:法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的,若是确实有
需要
员工延长工作时间的话,也需要与员工做出协商,不能直接
强制要求加班
,而员工对单位的
加班要求
也是有拒绝的权利。但是在一些特殊情况下,单位要求加班的员工却不得拒绝。除此之外,禁止单位安排怀孕女员工、未成年工加班 法律依据:《 ...
公司强制
员工
加班
可以举报吗
答:
公司强制
员工
加班
是
违法
行为,员工可以通过举报等方式维护自己的
合法
权益,但
需要
注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报...
公司
能
强制
员工
加班吗
?
答:
公司
不能
强制
员工
加班
,但在
合理
范围内安排员工加班是可以的。如果员工拒绝加班,公司也不能随意惩罚或解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,公司不能强制员工加班。但是,公司可以在合理范围内安排员工加班,比如因业务
需要
或特殊情况下需要随时值班的职位等。此外,员工加班应当按照...
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