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强制性加班合法吗
强制性加班
是否
违法
答:
法律分析:不合法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用...
单位
强制加班合法吗
?
答:
强制加班是不合法的
,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工加...
公司
强制性加班
不给加班费
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
公司强制性加班且不给予相应的加班费是不合法的
。该法第四十四条规定了明确的加班工资支付标准:1.安排员工延长工作时间的,应支付不低于工资的150%;2.休息日安排工作且无法安排补休的,需支付200%的工资;3.法定节假日工作则需支付300%的工资报酬。同时,劳动法对...
法定节假日
强制加班
不给加班费
合法吗
?
答:
不管是不是法定节假日只要强制加班就是违法的
。如果是在节假日加班那么公司必须要和员工达成协商一致的前提,并且要在这个加班期间给劳动者分发三倍工资作为加班期间的加班工资。如果强制性加班,还不给加班工资,是属于违法行为。 一、法定节假日强制加班不给加班费合法吗?节假日加班不给加班费肯定是违法...
老板
强制性加班违法吗
答:
一、
老板强制性加班违法
吗1、老板强制性加班违法。对于强制性加班的,如果用人单位强迫劳动者加班的,当事人可以向当地劳动监察大队进行投诉,也可以前往劳动部门,或拨打相关投诉电话都可以。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
公司
强制性加班
不给加班费
合法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
强制性加班违法吗
?
视频时间 01:50
公司可以
强制性
要求
加班吗
?
答:
加班会剥夺劳动者休息休假的时间,如非特殊情况劳动者可以拒绝加班,这是《劳动法》中赋予员工的
合法
权利。但现实中,有的公司公然违反法律中的规定,强制要求员工加班。那从法律角度来看,公司可以
强制性
要求
加班吗
?请一起在下文中进行了解。一、公司可以强制性要求加班吗 用人单位应当严格执行劳动定额...
强制加班合法吗
?
答:
强制加班
是明显违反劳动法的,况且加班还没有加班费。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人...
工厂
强制性加班
,员工可以拒绝吗?
答:
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者
加班
,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
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