44问答网
所有问题
当前搜索:
公司利用员工休息时间开会怎么解决
公司
一到下班
时间
就
开会
,应该
怎么办
?
答:
二、与领导沟通
如果你认为下班后开会过于频繁,
你可以与领导进行沟通
。在沟通时,你可以表达你的想法和感受,并提供一些解决方案。例如,你可以建议改变开会的时间或缩短开会的时间,以便员工能够更好地平衡工作和生活。同时,你也可以询问领导对此有何看法,并听取他们的建议和意见。三、
调整自己的工作安
...
公司用休息
的时候
开会如何
投诉
答:
法律分析:单位利用职工休假时间开会培训,对职工来讲属于加班,
单位应该依法支付加班工资。如果不支付的,劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计...
利用
下班
时间开会
合理么
答:
法律分析:利用职工下班时间开会不合理的。
可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加,如果公司不接受,职工可直接到劳动局投诉
,且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支...
休息日
被叫去
公司开会
是否违反劳动法?
答:
用人单位由于工作需要,通知员工在休息日前往
公司开会
,这种行为并不违反劳动法,但是由于开会属于工作的一部分,用人单位的这种行为应当视作安排
员工休息日
加班,员工不但有权提出拒绝,也可以在开会后要求用人单位支付加班费。 休息日被叫去公司开会是否违反劳动法?
休息时间开会
并不违反劳动法,但开会同样也...
公司
占用
员工休息日开会
,违法劳动法吗?能告吗?
答:
企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,
应与工会和员工协商
。协商后,
企业可以在劳动法规定的延长工作时数
内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,员工有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。用人单位延长工作时间应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
员工休息日开会
算加班吗?
答:
2、
休息日
培训
开会
可以认定为加班。3、妇女节、青年节安排劳动者工作是加班,《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的
职工
,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法...
公司利用休息时间开会
答:
法律分析:休息日开会,
应当算加班
。既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱,那肯定是违反法律的。
员工可以不去
,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因。这些可以作为证据,要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条...
公司
下班了还强制
开会
合法吗?
答:
(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的
员工
协商。如果
企业
未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的
时间
必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不...
遇到
公司
加班
开会
合理吗?
答:
合理的。但是前提是
公司
依法向员工支付加班工资。
利用职工休息日开会
,可以认为是加班。休息日安排加班,可以要求公司按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。如果单位不予支付的可以向12333投诉或者申请劳动仲裁索要加班工资。但是劳动仲裁最多只能索要2年的加班工资。二、加班的相关法律规定 根据《...
员工休息时间
安排
开会
是否合法
答:
法律主观:
利用员工休息时间开会
,但支付加班费或者另外安排补休的,合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工休息日被通知开会没去
公司利用员工休息时间开会合法吗
公司团建员工不去休息吗
员工不参加会议属于什么行为
公司利用员工休息时间搞团建
乡镇每周都不休息合法吗
利用员工休息时间培训违法吗
公司让员工离职的方法
公司团建占用休息时间违反劳动法