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公司利用员工休息时间开会怎么解决
利用员工休息时间开会
是否合法
答:
用人单位如果与员工协商达成一致
利用员工休息时间开会
,且支付加班费或者另外安排补休的,合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。但如果用人单位违法延长员工工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
利用员工休息时间开会
是否合法
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 实际上从以上分析,我们可以看出在我国
公司
选择
利用员工休息时间开会
本身是属于合法的,但是如果强制要求员工在休息时间来开会,或者如果本来就进行处罚和罚款,那么就是不合法的, 建议遇到类似情况的劳动者可以选择联系律师处理。
公司
经常占用
员工休息时间开会
打扫卫生时间,违反了劳动法吗?_百度知 ...
答:
一般来说,占用了这个
员工休息时间开会
的话是算加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会占用员工休息时间算加班,下班后继续在单位开会应该属于加班,因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,...
休息时间开会
算加班吗
答:
如果符合上述三个条件,应当视作加班加点。
公司
是占用劳动者
休息时间
培训的最终受益者。通常情况下,培训应当在正常的工作时间内进行,而将其安排在节假日或其它休息时间,无疑节约了正常的工作时间,公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。
员工
通过培训获得技能,或者明确、了解业务流程规则等,...
占用
员工
下班
时间开会
答:
法律主观:一、公司是不是可以占有
员工
的下班
时间公司
没权无偿占用员工的下班时间。员工的下班时间属于员工的
休息时间
,员工的休息权受法律保护。二、劳动者休息权的特征作为一种法定权利,概括地说,休息权是居民和劳动者享有的使自己的体力和脑力得到恢复,以及得到闲暇以享受生活和获得充实与发展的不受...
下班后有权拒绝加班
开会
吗?
答:
劳动者有权按照约定的
时间
提供劳动,下班后有权拒绝加班
开会
。用人单位由于经营需要,与劳动者协商后可以延长工作时间。
休假时
公司
通知上班是否违反劳动法
答:
法律分析用人单位由于工作需要,通知员工在休息日前往
公司开会
,这种行为并不违反劳动法,但是由于开会属于工作的一部分,用人单位的这种行为应当视作安排
员工休息日
加班,员工不但有权提出拒绝,也可以在开会后要求用人单位支付加班费。
休息时间开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就...
公司
经常占用
职工
正常
休息时间
搞培训、
开会
,这样子合理吗?
答:
公司
占用我们的下班
时间开会
合理吗?一般是没有办法的。毕竟胳膊不能扭大腿。按照正常的思维逻辑,
员工
工作时间之外的业余时间应该属于员工的个人自由时间,与公司无关。下班后开会占用个人时间自然是不合理的。往往是因为员工属于弱势群体,只能放手,不方便和老板协商,以免造成负面影响,得不偿失。如果真的...
公司
占用
休息时间开会
培训是否合法
答:
不合法。
公司
占用
员工休息时间
并带有强制性的培训不合理,是违法行为,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付加班费。
开会
和培训属于单位的工作安排的一部分,是不能占用员工的休息时间的。
外企晚上
开会
算加班吗?
答:
自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当今社会各大公司经常变相要求员工加班已经是常态,对于单位总是在晚上下班让
员工开会
,这种情形就算是加班了,单位占用员工的
休息时间
去落实工作的事情,单位应当支付加班费,或是安排
公司员工
补休。
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