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公司劝退员工不想赔偿
公司
裁员
不想赔偿
找各种理由
答:
公司裁员不想赔偿解决方法如下:1、
不要签辞职同意书
有很多的公司想要开除员工,就会找一些理由让员工主动离职,但是员工一定要清楚,劝退和主动的区别,公司如果是劝退的情况下,有义务赔偿员工违约金,违约金一般都是1-3个月的工资,如果主动离职的话,公司是没有义务赔偿的,所以大家在签离职同意书的...
公司劝退员工不想赔偿
答:
法律分析:
公司劝退你,你可要求企业支付经济补偿金
,如果公司不支付,你可不同意,继续上班,切记这个时期不要违反公司规章制度,避免公司抓到把柄。如果公司强制性辞退,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性...
公司劝退员工不
肯
赔偿
怎么办
答:
【法律分析】:公司辞退员工不赔偿,
劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服...
领导
劝退
你,让你自己离职,
不想
给你
补偿
,怎么办?
答:
通常,公司解除合同,一般需要补偿劳动者,如果违约解除合同,还是赔偿违约金,
但如果由劳动者主动提出辞职,公司就不用赔偿
。因此公司经过评估核算,认为维持合同直到合同完成,比提前解除合同划算,或者差不多,公司通常可以考虑一直拖着,但这样做实际上是一种消极做法,因此如果劳动者也有意向离开公司,可以...
劝退员工不
肯
补偿
给换岗位怎么办
答:
被公司劝退该怎么办 劝退的结果有三种:劝退成功,员工主动离职,用人单位不用赔偿;
演变为协商解除,用人单位需要支付经济补偿金
;产生劳动争议判定为违法解除,恢复劳动关系或支付赔偿金。结果由过程决定,取决于用人单位的操作以及员工的应对。常见的“劝退”形式及争议风险: 用人单位采取劝退的方式解除员工,...
公司想劝退
我,多次谈话,而且很难听,有录音。但是
不想赔偿
,想让我自离...
答:
第一章
企业
、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;...
公司劝退员工
该如何办
答:
你好,关于上述的问题,解答如下,
公司劝退员工
怎么办?可以参照下列内容:情况一:协商解决,同意“劝退”遭遇公司“劝退”,我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件,大家协商解决。这个时候,我们就讲感情,谈贡献,和和气气谈谈
补偿
金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定:用人单位依照本法第三十六条...
被
公司劝退
该如何处理
答:
员工
被
公司劝退
时,应主动与公司沟通,了解具体的劝退原因。这有助于员工判断公司的劝退是否合理,并为后续的维权行动提供依据。二、核实自身权益 员工应仔细查看劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规,了解自己的权益。包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险、经济
补偿
等方面的权益。三、与公司协商 ...
公司
开除
员工
为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?是
不想
承担什么责任...
答:
让
员工
自身辞职,
公司
是并没有什么风险的,因为是员工个人原因辞职的,那么就不会有经济
补偿
、
赔偿
费的观点。较多便是薪水、加班费的争议,倘若
企业
在离职流程上玩一玩招数,用协议书立即免去了加班费、薪水的争议,那员工再去申请仲裁,就无力回天了。在产生工作争议时,商议沟通交流是很方便省心的,...
公司劝退员工
,违反劳动法吗?
答:
只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形,
公司劝退员工
只要劳动者不同意就是不合法的。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同...
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