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公司单方面解除员工如何赔偿
公司单方面
解约
怎么赔偿
答:
法律分析:公司单方面解约的如果是依法解约并应支付经济补偿的,
可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿
;如果是违法解除合同的,员工可要求继续履行或要求二倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司单方面
辞退
员工怎么赔偿
答:
公司单方面裁员赔偿员工如下:
1、合法裁员的经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年...
公司单方面解除员工如何赔偿
答:
公司单方面辞退员工赔偿按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付
;公司非法辞退的,应当支付该员工双倍赔偿金;该员工违反严重违反规章制度被辞退的,公司不需要支付赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司单方面解除
劳动合同
怎么赔偿员工
答:
用人单位违反的规定单方面解除劳动合同,
依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿
。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿员工 用人单位违反的规定单方面解除劳动合同,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金...
公司单方面解除员工如何赔偿
答:
一、公司单方面解除员工如何赔偿 1. 如果公司违法解除劳动合同,
应按照以下标准向员工支付赔偿金:- 按照员工经济补偿标准的二倍进行赔偿
。2. 如果公司因无过失性辞退、经济性裁员或与员工协商解除劳动合同,应按照以下标准支付经济补偿:- 根据员工在公司工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济...
公司单方面解除员工如何赔偿
答:
单方解除
劳动合同
赔偿
标准 1、用人单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满...
公司单方面解除员工如何赔偿
工资
答:
1.
公司
若合法裁员,需按照
员工
在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年,支付一个月工资的标准。若工作满半年但不满一年,也按一年计算。2. 如果公司非法裁员,则需按照相关规定的经济补偿标准的二倍向员工支付
赔偿
金。3. 个别裁员的经济补偿计算方式为:一个月提前通知金加上工作年限乘以月平均工资...
公司单方面
辞退无过错
员工怎么赔偿
答:
公司单方面辞退无过错员工的赔偿如下:1、赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;2、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;3、如女...
单方面解除公司
劳动合同
赔偿
金吗?
答:
用人单位
单方面
违法
解除
劳动合同,是需要支付
赔偿
金的。解除劳动合同的补偿方式有两种,一种是非过失性辞退补偿,是指劳动者不能在
公司
继续工作,与公司协商后解除劳动合同,公司支付经济补偿金即可。另一种是经济性裁员的经济补偿,公司由于自身原因辞退
员工
,要按照员工的工作时间支付经济补偿。
公司单方面解除员工如何赔偿
答:
1. 如果用人单位
单方面
违法
解除
劳动合同,劳动者可以选择要求单位继续履行合同,或者要求单位支付
赔偿
金。如果选择不继续履行,单位应根据劳动者在单位工作的年限支付赔偿金。2008年1月1日之前的工龄,每满一年赔偿一个月工资;2008年1月1日之后的工龄,每满一年赔偿两个月工资。如果不满半年,赔偿一个月...
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