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公司可以规定不能兼职吗
公司
禁止员工
兼职
合法吗?
答:
法律分析:公司无权禁止员工兼职
,但是员工兼职不能影响在公司的正常工作,员工兼职给本职工作造成严重应当的,公司可以与其解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人...
公司
有权要求员工
不能兼职吗
答:
法律分析:没有权利
。但还需要看在公司和员工的协议,公司的规定以及职工手册里面等等有没有明确规定不允许从事兼职的,如果没有,员工是在工作时间之外做的兼职,而且没有影响正常工作,就不能以此为由解除劳动合同。兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。法律依...
公司
合同
不允许兼职
合法吗
答:
法律分析:合法
,相关法律规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职,兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内,那么劳动者一旦出现兼职行为,即可解除...
公司规定不能兼职
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,
公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的,公司是无权禁止的
,如果影响完成本单位工作的,可以解除劳动合同。在外兼职不影响本职工作,公司以此不发工资并要求赔偿,可以吗 1、全职人员在工作之外又去做零工的,法律上并不禁止,但是因为可能会耽误正常工作,所在公司当然不肯。特别...
公司
员工下班后
可以兼职吗
答:
法律分析:可以
,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话,在没有事先的约定或规定的情况下,单位是不可以禁止员工兼职的,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在...
公司
员工手册上有一条
规定
:未经公式批准,不准在外面
兼职
。 怎么办?
答:
如果你在与你
公司
经营范围类似的
企业
工作,是不被允许的。除此情况外,除非是劳动合同约定或者员工手册经职工大会通过,否则,公司的禁止令,你可置之不理,不过,你如果十分珍惜现在的工作,你在行动前,就得三思了。
公司
有权不让员工做
兼职吗
答:
只要你遵守
公司
规章制度,完成本职工作,公司没有理由阻止你
兼职
。但是这种事情还是悠着点好,在公司千万不要宣扬。如果你兼职从事的是与公司有竞争关系的业务,就要特别小心了,你得考虑你是否损害到公司利益。总之,要兼职,
可以
,不让公司知道,很重要。说到这里,谈谈一种较坏的情况。你现在是不是已经...
劳动法是否
规定
在原单位下班后
不能
去同行业单位
兼职
打临时工?_百度知 ...
答:
没有相关
规定
八小时以外是个人自由活动空间,用人单位无权干涉,对于履行劳动合同并没有影响,
兼职
符合法律规定,为社会做贡献 不过,我国劳动合同法规定有竞业协议制度,包括在职离职后一定期间内
不能
到相关有竞争关系的
公司
就业,违反规定的应当按照约定支付违约金 希望
可以
帮到你 ...
公司不允许
员工在下班以后去做
兼职
,公司这样做合法吗?
答:
如果
公司
有规章制度
规定
员工
不能兼职
,或者兼职工作对公司造成影响的话
不允许兼职
是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
用人单位
规定不允许
做
兼职
是否合理
答:
兼职工作不能影响本职工作,不能占用本职工作,这是基本要求。
兼职不能
损失本职单位的利益。兼职是
可以
允许的,但涉及竞业限制的岗位,是
不允许
的,我国的《劳动合同法》和《劳动法》还有其他法律法规都有
规定
的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...
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