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公司员工下班死亡
工人下班
后
死亡
谁负责
答:
工人下班
后
死亡
具体谁负责要根据情况而定,如下:1、工人下班后死亡,若在下班前已经发病,那下班后突发死亡的话,就应该视同工伤,享受工伤保险待遇;2、但是如果下班前没有发病,那么在下班后突发死亡的话,那就属于意外事故。认定工伤的情形如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
员工
在
下班
时间
死亡
,
公司
有没有责任
答:
法律分析:因为非工作原因失踪或者
死亡
的,
公司
是没有任何责任的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条
职工
因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资...
员工
不在上班期间意外
死亡
答:
法律分析:如果员工不在工作时间意外死亡一般公司不负责任。如果在公司院内和办公场所内部
公司员工
意外
死亡公司
必须负责的。如果公司和
企业员工
如果在
下班
回家路上遇到车祸和不可预测的情况下意外死亡公司不负责。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧...
员工下班
后在家猝死
公司
要赔偿吗
答:
员工下班
后在家猝死
公司
不需要赔偿。单位按非因工
死亡
处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该
企业
全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲...
员工下班死亡
怎么处理
答:
法律分析:送往医院,告知家属,然后进行责任追究。有以下两种情况:一、
员工下班
后
死亡
,若在下班前已经发病,那下班后突发死亡的话,就应该视同工伤,享受工伤保险待遇;二、但是如果下班前没有发病,那么在下班后突发死亡的话,那就属于意外事故。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一...
工人下班死
在宿舍老板有责任吗
答:
法律分析:如果是
下班
后,
职工
自己在宿舍内突发疾病
死亡
的,是不算工伤的,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。
员工
是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病...
员工下班
意外
死亡公司
需要负责吗
答:
法律分析:如果是在
下班
的路上突发疾病
死亡
是属于工伤的,
公司
有义务协助报工伤保险,如果回到家中突发病死亡,只要证明死亡原因与工作有关,公司还是需要承担责任的。法律依据:《工伤保险条例》 第十六条
职工
符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一...
员工下班
后猝死了
公司
会赔偿吗
答:
法律分析:按照法律的角度来说,
公司
没有义务赔偿,
员工下班
后,说明工作已经结束,并非工作时间;在公司宿舍,也说明场所并非工作场所,这种情况发生的意外伤亡不能认定为工伤,也不属于可视同工伤的情形。所以员工下班后猝死了公司从法律角度来说不需要赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...
下班
后猝死赔偿标准
答:
下班
后猝死赔偿标准: 1、丧葬补助费,
企业职工
平均工资2个月;2、供养直系亲属救济费,分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费,其供养直系亲属一人者,为死者本人工资6个月;3、二人者,为死者本人工资9个月;4、三人或三人以上者,为死者本人工资12个月。员工在上下班途中
死亡
应当...
上
下班
途中突发疾病
死亡
算工伤吗?
答:
“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 《工伤保险条例》 第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服...
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