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员工下班后在单位死亡
工人下班后死亡
谁负责
答:
工人下班后死亡
具体谁负责要根据情况而定,如下:1、工人下班后死亡,若在下班前已经发病,那下班后突发死亡的话,就应该视同工伤,享受工伤保险待遇;2、但是如果下班前没有发病,那么在下班后突发死亡的话,那就属于意外事故。认定工伤的情形如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
员工下班后
猝死了公司会赔偿吗
答:
法律分析:按照法律的角度来说,公司没有义务赔偿,
员工下班后
,说明工作已经结束,并非工作时间;在公司宿舍,也说明场所并非工作场所,这种情况发生的意外伤亡不能认定为工伤,也不属于可视同工伤的情形。所以员工下班后猝死了公司从法律角度来说不需要赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...
员工在
公司
死亡
如何处理
答:
法律分析:一、
员工
不是因为工伤
死亡
的,
单位
一般不予赔偿;二、员工因工伤死亡的,其近亲属按照相关的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条
职工
因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次...
员工在下班
时间
死亡
,公司有没有责任
答:
法律分析:因为非工作原因失踪或者
死亡
的,公司是没有任何责任的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条
职工
因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资...
员工下班后
猝死了公司会赔偿吗
视频时间 01:27
工人在下班后
突发疾病
死亡
如何赔偿
答:
下班后
猝死赔偿标准:1、丧葬补助费,企业
职工
平均工资2个月;2、供养直系亲属救济费,分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费,其供养直系亲属一人者,为死者本人工资6个月;3、二人者,为死者本人工资9个月;4、三人或三人以上者,为死者本人工资12个月。
员工在
上下班途中
死亡
应当...
员工在下班后
途中
死亡
的算工伤吗?
答:
员工在下班后
途中
死亡
的算工伤,
工人在
上下班途中突发疾病死亡或者住院的,可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。法律分析员工在下班后途中死亡属于工伤范畴。
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤...
请问:按劳动法规定
下班后职工
没有走出厂门突然
死亡
在厂里应该算什么死亡...
答:
视为工伤。按照工伤待遇 工伤保险条例 第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月...
下班后
,突发疾病
死亡
是否算工伤?如不算工伤,雇主有什么相应责任吗...
答:
下班后
,突发疾病
死亡
是不能算工伤的,属于因病死亡。可以要求用人
单位
承担非因工死亡的待遇。因为是下班后突发疾病死亡,已经不处于工作时间,公司没有责任。如果是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,是属于工伤的。法律分析被认定为工伤的22种情形:1...
职工死在单位
上怎么赔偿
答:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(三)
职工
原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险...
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