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公司实行无底薪合法吗
没有底薪
的工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。我国...
公司无底薪
是否
合法
答:
【法律分析】:公司实行无底薪制度是不合法的
。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;...
公司
原因通知放假
无底薪合理吗
答:
法律分析:不合法
。根据劳动法规定,用人单位必须按月支付劳动者工资,不得克扣或无故拖欠。若基本工资低于当地最低工资标准或用人单位拒绝支付工资,劳动者和有权向劳动行政部门投诉,并可能获得赔偿金。因此,公司不发放底薪是违法的。员工底薪不应包含全勤奖,且在工资单中应单独列出。底薪是指扣除奖金或...
公司
不给员工
底薪
是否
合法
答:
法律分析:不合法
,根据相关法律规定,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益确定工资分配方式,但是用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入,应该有不低于当地最低工资标准的基本工资,即底薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七...
公司
不发
底薪合理吗
答:
法律分析:
1、没有底薪,一般是不合法的
,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,即底薪。2、不签劳动合同或者买社保都是违法的,按照新劳动合同法,30日内单位必须给你签订劳动...
公司没有底薪
只有提成
合法吗
答:
1.
公司
仅提供提成而不发放
底薪
可能违反劳动法规定。2. 若公司未按法律规定支付工资,员工可以直接向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会求助。3. 准备劳动仲裁申请时,需包括申请书、双方的身份信息、以及相关证据,并向所在地的劳动仲裁委员会提交。4. 劳动合同中,若规定在未完成劳动定额时可低于最...
计件工资
没底薪合法吗
答:
法律分析:计件工资也属于公司中执行公式事务的一种方式,
公司实行无底薪
责任制度是不符合法律规定的。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
招聘
无底薪
销售人员
违法吗
?
视频时间 01:57
无底薪
的工作
违法吗
答:
公司实行无底薪
制度是不
合法
的。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异。我国对于员工的合法权益是非常重视...
保险
公司无底薪合法吗
答:
公司实行无底薪
制度是不
合法
的,建议直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的...
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