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劳务派遣无底薪合法吗
公司
没有底薪
只有提成
合法吗
答:
因为按照规定,
公司实行无底薪制度是不合法的
,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。...
去人力资源公司上班,说
没底薪
靠谱吗?去那上班之前还要了解那些_百度...
答:
人力资源公司说没有底薪其实就是做无本的买卖,不需要承担任何风险
。但是求职者就不一样了,如果招聘不到人这个月就没有收入。一般正规的人力资源公司都会给底薪,即使你这个月一个人招聘不到,只要你努力了就会有保底的底薪。不给底薪的人力资源公司基本都是套路,面试的时候会给你说每个月能拿到多少收...
签的是
劳务派遣
公司的派遣合同,自身的
合法
权益可以得到保证吗?
答:
所以劳务派遣工与单位没有直接的关系,因此很多单位没有给予派遣工合法权益
,但实际上根据劳动法规定虽然派遣工与正式工的形式不同,但是派遣工还有三大权益是受到保护的。第一:同工同酬权益,在许多年以前这种现象特别明显,甚至有时候派遣工的活儿还要多一些,但工资却比正式员工低,这是扬中侵犯劳动者...
不签合同
无底薪
不交社保 逆向
劳务派遣
我该怎么办?
答:
我国对于“派遣关系”专门出台了“劳务派遣暂行规定”用来维护派遣人员合法权益
。可以明确的是:劳务派遣公司必须为派遣员工及时、足额缴纳社保,属于异地用工的,按照用工单位所在地政策缴纳,社保缴纳地为用工单位所在地。在派遣关系中经常存在的问题:一、派遣公司没有为派遣人员缴纳社保或者缴纳了但没有足...
做
劳务派遣
一个月工资有多少
答:
法律分析:工资多少要看移动公司所在的城市,上海例:
底薪
960元,8小时,双休,工作餐,加班劳动法,加4金,加奖金,月薪大概2000左右吧。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 派遣劳动者有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇,不应该因为劳动者属于
劳务派遣
就在工资上有所歧视,...
去
劳务派遣
公司上班,
没底薪
的好吗?
答:
当然不好。
没底薪
的话收入是没有保障的
国企
劳务派遣
值得去吗
答:
国企
劳务派遣
不值得去。国企劳务派遣存在不可控因素很多,极其的不稳定,在企业内劳务派遣的工资只有很低的基本
底薪
,福利待遇几乎
没有
,社会地位不高,因此不值得去。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用...
劳务派遣
在国企工作是不是一种隐性的剥削方式?
答:
话说当年刚毕业,就被学校带到一家台资企业实习,当时我们几百号学生并未与这家台资企业签订劳动合同,而是与一家
劳务派遣
公司签订的合同。我们的工钱是怎么分配的呢?记得当时苏州最低工资标准1140元/月,除过
底薪
,其余工资只能靠加班获得。我们所有的学生刚去的那一个多月,是工厂的淡季,
没有
活可...
...都是按小时计算的,这个怎么理解,该不该去(非
劳务派遣
)?
答:
像这种国企是不可能是按小时计算工资的,都是有基本工资才是正常的。他们这样说肯定是有一些其他的问题的,还是考察清楚了再去吧。
什么叫
劳务派遣
?是正式职工可是有的为什么和正式职工又不一样呢?非诚...
答:
派遣员工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员就是派遣员工了。正式工是指企业招聘员工后,通过这个试用期的考察而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。二,
劳务派遣
工和正式工的区别 1、劳务关系不同:派遣工是派遣公司的人,而正式员工是企业的...
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