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无底薪制合法吗
没有底薪
的工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。我国...
公司
没有底薪
只有提成
合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。劳动法规定,必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
无底薪
高提成的工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应...
公司
没有底薪
只有提成
合法吗
答:
公司没有底薪只有提成不合法
。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
公司
底薪没有
达到当地最低标准
违法吗
答:
公司底薪没有达到当地最低标准是违法的。根据国家法律规定,公司支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,
实行无底薪制度是不合法的
。如果公司的底薪低于最低工资标准,劳动者有权向劳动监察部门投诉,劳动监察部门将责令公司补足差额。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案,其...
公司原因通知放假
无底薪合理吗
答:
不
合法
。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放
底薪
是属于
违法
的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是...
工作
没有底薪合法吗
答:
工作
没有底薪
不
合法
,具体如下:1、
无底薪
销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障
制度
。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的...
只发计件工资
没有底薪违法吗
视频时间 01:57
设计院
无底薪合法吗
答:
不
合法
。1、根据我国《劳动法》和相关法律法规,设计院无底薪的做法是不合法的。2、我国《劳动法》明确规定,用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定,向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。3、也就是说,用人单位应当支付劳动者一定的基本工资,而
无底薪制度
不符合这...
无底薪
的工作
违法吗
答:
公司实行
无底薪制度
是不
合法
的。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异。我国对于员工的合法权益是非常重视...
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