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没有底薪公司可以扣工资吗
没有底薪
还扣钱合法吗
答:
法律分析:没有底薪还扣钱不合法
,公司实行无底薪制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具...
没有底薪
还扣钱合法吗
答:
不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的
工资
。
无底薪
的工作请假扣钱合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣计件工资违法
。事假期间,不出产品,也没有作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业职...
没有底薪
旷工
扣工资
合法吗
答:
法律主观:劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
没有底薪
请假
扣工资
合法吗
答:
法律分析:
不1、如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇,因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的
;2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;3、至于没有约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》...
公司没有底薪
全是靠提成来拿
工资
的也没签订劳动合同, 迟到了 扣很多...
答:
如果用人单位
没有
与劳动者约定
底薪
,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍
工资
差额,对于用人单位
无
故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
厂里提前辞职计件的
没有底薪
要按底薪
扣工资
合法吗
答:
劳动者提前辞职,用人单位
无
故按
底薪
克扣其
工资
是不合法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者...
无底薪
请假扣款合理吗
答:
法律分析:这不是合不合法的问题,而是
公司
的制度。按照公司规定的制度,当时面试的时候如果公司给说
了
,愿意接受,那这种情况下是正常的。计件
工资没底薪
的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的...
没有底薪
的工作请假
可以扣工资吗
答:
您好,如果是计件
工资没底薪
的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。如果用人单位
没有
与劳动者约定底薪,是不合法的。
...没有给
底薪没有
给保底没有买保险随意扣员工
工资有没有
违反劳动法...
答:
店里不给员工买保险就已经违反劳动失了。
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