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没有底薪扣钱合法吗
没有底薪
的工作
扣钱合法吗
答:
不合法
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司实行无底薪制度属于违法行为,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以没有底薪的工作扣钱不合法。劳动者可以到劳动保障行政部门投诉举报,也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
没有底薪
还
扣钱合法吗
答:
法律分析:没有底薪还扣钱不合法
,公司实行无底薪制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具...
没有底薪
还
扣钱合法吗
答:
公司实行无底薪制度是不合法的
。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异。公司不给底薪是否合法?用人单位应...
无
底薪
考勤
扣款
是否
合法
答:
法律分析: 用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法
。法律依据:《工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负...
没有底薪
旷工扣工资
合法吗
答:
法律主观:劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
没底薪
纯提成请假扣工资
答:
法律分析:如果用人单位
没有
与劳动者约定
底薪
,是不
合法
的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
工作
没有底薪合法吗
答:
工作
没有底薪
不
合法
,具体如下:1、无底薪销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的...
没有底薪
的工作迟到
扣钱违法
么
答:
法律主观:迟到期间劳动者
没有
劳动,不发给报酬符合法律规定。迟到扣工资法律没有具体规定,由用人单位自己的规章制度规定。用人单位可以在劳动者迟到时扣工资,但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律客观:《工资支付暂行...
公司
没有底薪
只有提成
合法吗
答:
1. 公司仅提供提成而不发放
底薪
可能违反劳动法规定。2. 若公司未按法律规定支付工资,员工可以直接向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会求助。3. 准备劳动仲裁申请时,需包括申请书、双方的身份信息、以及相关证据,并向所在地的劳动仲裁委员会提交。4. 劳动合同中,若规定在未完成劳动定额时可低于最...
没有底薪
请假扣工资
合法吗
答:
法律分析:不1、如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇,因此按照出勤率折算扣除部分工资是
合理
、
合法
的;2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;3、至于
没有
约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》...
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