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公司没有底薪还要打考勤扣钱
无
底薪考勤扣款
是否合法
答:
法律分析: 用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法
。法律依据:《工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负...
考勤扣款
合法吗?
答:
考勤扣款必须基于员工本人的过错行为,如迟到、早退、旷工等
。扣款的金额也需要具有合理性,不能显失公平。如果扣款额过大或扣除正常工时内工资的行为均属违法。3. 扣款程序是否合法合规 考勤扣款必须执行公司规定的报备和审批程序。如果没有报备就擅自执行扣款,或扣款未经部门主管审批,则属于违规扣款,不具备...
省企单位上班,刷脸
考勤
,有活干开资,没活干不开资,
没有底薪
,合不...
答:
神奇单位上班刷脸
考勤
有活干开支没活干不开工资
没有底薪
合不合理,这个当然合理啦。
公司没有底薪
只有提成合法吗
答:
1. 公司仅提供提成而不发放底薪可能违反劳动法规定。2. 若公司未按法律规定支付工资,
员工可以直接向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会求助
。3. 准备劳动仲裁申请时,需包括申请书、双方的身份信息、以及相关证据,并向所在地的劳动仲裁委员会提交。4. 劳动合同中,若规定在未完成劳动定额时可低于最...
没有
拿
公司
一分钱
底薪
可以不打记时卡吗?
答:
不可以不打计时卡,在
公司
,你就是公司的员工,需要按照公司的规章制度进行打卡。
如果
底薪
低于国家最低工资标准,还被扣,这合理吗?违法吗?
没有
劳动
答:
如果劳动者的
底薪
低于国家最低工资标准的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、
考勤
记录、...
...是计件工资,需不需要
打考勤
表,另外请假
还没有
工资,这个做法对不对...
答:
请问是纯计件吗?
没有底薪
的话,就不用打,请假的话当然没有工资了。如果想要效益好一些,我觉得还是要设置一下底薪,和任务量,请问你是打工者,还是私企老板?
公司没有底薪
只有提成合法吗
答:
公司没有底薪
只有提成不合法。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
无
底薪
,只有提成,请假怎么扣工资
答:
无
底薪
,只有提成,请假就不应当扣工资,因为工资是按照提成取得的,
没有
工作没有提成,也就没有工资,但是不能扣工资。
...还有天理吗?平安保险
公司
的代理人——
没有底薪
,却每天8:30准_百度...
答:
在网上看到平安保险
公司
的招聘,包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位,每个岗位招聘三人至十人不等,月薪1500元到2000元。前去应聘,交了100元的培训费和60元的考试费,在交费之前部门经理许诺确有此岗位,培训了一个月的时间,代理人资格证也...
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