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公司没有底薪还要打考勤扣钱
离职时没满月,公休
扣钱
么?
答:
首先,国家规定的每月工作时间是21.75天,每天工作8小时,每月一共上班174个小时。而且,其中的周六周日都是正常休息的。其次,根据你的描述,你11月份一共只休
了
2天,一共上了28天班。如果你每天上班8小时,
公司
不但不能扣你工资,
还需要
支付你加班费。最后,每月
底薪
2500元,假设是税前工资,不考虑...
我在保险
公司
工作两个月,公司以未开单为由拒发工资,但当时进公司的时...
答:
您签订的是代理人合同,这个和劳动合同不一样的,一定是被忽悠了。所有
公司
的基本法之中底薪都是在业绩打到一定程度会有相应级别的底薪,不可刚一进来什么业绩都
没有
就
有底薪
的。没有无责任底薪这回事。有些公司在发展个险团队时会有一些政策给一些底薪,但是这些政策有的虽然没有业绩要求但是一般带有...
房地产老板耍赖不按以前说的发提成还没签劳动合同,想仲裁让他们赔偿怎么...
答:
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位
没有
权利扣押你工资 4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有
公司
字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、
考勤
记录、社保缴费记录、同事证言等都...
平安保险转正之后
没有
单也
有底薪
吗?
答:
一般保险
公司
转正后,如果没有业绩或者业绩不达标的都
没有底薪
每天上班8小时
考勤
26天制休息4天,不休息就给30元加班费合理吗?_百度知 ...
答:
再说你已经离职2个月
了
,我觉得没必要去要求补偿什么的,只是下次新
公司
的时候你要问清楚,如果他们的工资不合理,你可以提出来 如果你一定要要求公司赔偿的话,你可以拿你每个月的工资单去劳动部门反映,正规的加班
费用
是你正常上班每小时工资的1.5倍,休息天上班是你平常一天工资的2倍,国家规定的节假...
入职前要问清楚的细节有哪些?
答:
4、上下班时间,岗位是双休单休还是大小周,平时加班多不多,有
没有
加班费或者加班福利。入职之前一定要问清楚的8个问题,别让HR忽悠了你。5️、
考勤
制度是怎样的,手机打卡还是指纹,迟到是不是
要扣钱
,有没有全勤奖。6️、有无培训制度,岗位晋升是怎样的。7️、
公司
的其他...
试用期工资怎么算?
答:
据我所知
公司
工资结算是1个月即从1-30号。试用期为800元按5天8小时计算你9月5天没上班,按800/22算你工资有600多点,不应该是457元。但具体你们公司如何算法就不得而知了。
如何管理
考勤
?
答:
18、工资计算主要以纸卡为准,做
考勤
表时,因相关数据未能确定时,暂时不做统计,推到下月一起计算补充。如水电费、奖罚金等。如工资计算有漏计、搞错等原因,确认后在下月更正补回。做为上下班,必须给予严格的管理,你越是放松,越是怕员工走,
企业
管理就会越来越混乱,如果一个员工连最起码的上下班...
上班9月,
底薪
6千+提成,9月一共拿
了
8万一千左右,但未签合同,也未交社保...
答:
1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、
考勤
记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字...
...加班工资不合理,问一下我可以要求
公司
补发我多少钱?谢谢
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,
考勤
记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
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