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公司扣无责底薪违法吗
无责底薪
扣工资
合法吗
答:
法律分析:这是不合法的
,加班应该支付加班工资,您可以到劳动管理监察大队举报,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支...
无责底薪
可以
扣吗
答:
法律分析:无责任底薪是不是合法的,具体看劳动合同约定的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的
。不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果不够的,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低...
公司
说
无责底薪
3000+提成、却扣我一半工资说业绩不好、算不算
违法
答:
涉嫌违法
。但口说无凭。要求单位签订合同,明确待遇。
无责底薪
2000正常吗
答:
正常
。根据查询找法官网显示,用人单位是根据本单位的生产经营特点和经济效益,来确定无责底薪的,且不低于当地的最低工资标准的,是合法的。
无责底薪
请假的话
答:
不合理,公司的做法违反我国的劳动合同法
。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。
公司
只有有责底薪,没有
无责底薪违法
嘛?
答:
无责
任
底薪
是指员工即使没有完成
公司
的业绩指标,也能拿到的保底薪水。但是该薪资不能低于当地的最低工资标准,且要与公司的生产经营特点和经济效益相一致,否则就是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人
单位
根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工...
无责底薪
是什么意思包含什么
答:
但是该薪资不能低于当地的最低工资标准,且要与
公司
的生产经营特点和经济效益相一致,否则就是
违法
的。无责任底薪也叫做保底的薪水,保底的薪水是员工没有完成任务的时候也可以拿到的最低薪水。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。保底工资与
无责底薪
,实际上是一个意思,两种说法。都是指员工即使...
无责底薪
什么意思
答:
无责任底薪通常是
公司
许诺员工,就算员工没有一点贡献,也可以得到的保底薪资。只要没有违反相关规定,这笔钱公司都是应该支付的。一般来说,总工资是由无责任底薪加上完成公司指定的目标所奖励的薪资组成。
无责底薪
的法律依据:依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...
无责底薪
和有责底薪
答:
两者都应当符合当地的最低工资标准,如果低于这一标准,无论是有责还是
无责底薪
,都是
违法
的。责任底薪通常是销售
公司
根据自身发展情况制订的规章制度,直接要求劳动者的劳动成果,与无责底薪相对。无责底薪保障了员工即使未能完成工作指标也能获得最低薪酬,而有责底薪则要求员工完成一定的工作指标才能获得...
应聘时
公司
承诺是
无责底薪
,签完劳动合同后又说是有责底薪,这样违反劳动...
答:
法律分析:这种行为是不
合法
的,可跟用人
单位
协商解决,协商不成可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
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