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没有底薪罚款合理吗
没有底薪
还扣钱合法吗
答:
法律分析:没有底薪还扣钱不合法
,公司实行无底薪制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具...
没有底薪
还扣钱合法吗
答:
没有底薪还扣钱不合法
,公司实行无底薪制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。一、劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些劳动仲裁不予受理6个条件如下:1、申请人不具有主体资格;2...
公司
没有底薪
,请假扣提成,业绩不达标还要
罚款
?
答:
公司实行无底薪制度是不合法的
。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市...
传媒公司没签约费
没底薪
还有时长要求
罚款
合法吗
答:
您要问的是传媒公司没签约费没底薪还有时长合法吗?
不合法
。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,所以不合法。
骑手
无底薪
旷工被扣钱合法吗
答:
不合法
。1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。用人单位对旷工的一般处理1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的...
公司
罚款
可以扣
底薪吗
答:
公司
罚款
不可以扣
底薪
。在公司制度中不能有扣工资的条款,即使有也是无效的,现在企业
没有
权利对员工进行罚款,因为政企分离以后,企业已经没有行政管理权,所以也就不能对员工进行罚款,除非是员工的行为给企业造成了损失。目前我国境内
无
论何种类型的企业,都因为没有了行政管理权,而没有权利对本企业的...
底薪
加提成请假怎么扣工资
答:
法律分析:按照基本工资来扣除,因为提成是工作的绩效,不上班就不存在绩效。劳动合同
没有底薪
应当是不合法的,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假
罚款
的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不
合理
的,可以申请劳动仲裁或向劳动...
员工任务
没有
完成,公司扣
底薪
,属违法吗?
答:
如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
在人寿保险公司上班做业务的
没有底薪
因为本月没收到保单而要
罚款
300...
答:
在保险公司做外勤,只签订代理合同而不签订劳动合同...所以是不受劳动法保护的!!!
肥东一女子上班一个月竟要倒贴600余元,这背后到底有何隐情?
答:
如果公司的规章制度本身就是不
合理
的话,那么员工也是可以拒绝公司扣工资的行为的。而且既然说了这名女子是有2200元的
底薪
的,那么就算是业绩不达标,也应该保留留2200元的底薪。马上就要过年了,大家都是想拿着年前的最后一笔工资回家好好的过一个新年的。如果辛苦工作一个月,连底薪都
没有
拿到,反而...
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