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没有底薪公司可以扣工资吗
没有底薪
请假
扣工资
合法吗
答:
不合法。根据查询《劳动法》显示,
公司
实行
无底薪
制本身就不合法,用人单位无正当理由
扣工资
不合法,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
没有底薪
还扣钱合法吗
答:
没有底薪
还扣钱不合法,
公司
实行
无底薪
制本身就不合法。用人单位无正当理由
扣工资
是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。一、劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些劳动仲裁不予受理6个条件如下:1、申请人不具有主体资格;2...
厂里提前辞职计件的
没有底薪
要按底薪
扣工资
合法吗
答:
劳动者提前辞职,用人单位
无
故按
底薪
克扣其
工资
是不合法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者...
公司没有底薪
,请假扣提成,业绩不达标还要罚款?
答:
违法的!
公司
实行
无底薪
制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据...
没有底薪
旷工
扣工资
合法吗
答:
法律主观:劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,
扣除工资
合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
没有底薪
的工作合法吗
视频时间 01:57
请假
扣底薪
合法吗?
视频时间 01:57
只发计件
工资没有底薪
违法吗
视频时间 01:57
公司
加班,
没有
加班费,违法吗???急急急
视频时间 01:57
员工任务
没有
完成,
公司扣底薪
,属违法吗?
答:
第十五条 用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。
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